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  • 中外企业招聘对比

    中外企业招聘对比

    中外企业由于环境以及自身文化的不同,在很多方面都存在着差别,招聘同样如此。以下是本站小编搜集整理的中外企业招聘对比,和大家一起分享。人才理念不同国营企业,尤其是私营企业挑选人才时特别注重人才的短期效用。希望招...

  • 外企招聘程序揭秘

    外企招聘程序揭秘

    正规外企的招聘程序大致由以下步骤构成,根据企业的具体情况有所变化。第一步,为了确保在适当的时候,为适当的职位配备适当数量和类型的人员,外企的管理部门通常都要制定年度(或周期更长的)人力资源规划。通过这个规划,外企将...

  • 外企招聘“怪题”解析!

    外企招聘“怪题”解析!

    又是一年的春天,又是一年高校毕业生求职应聘酣战的时刻。国内外的知名企业,依旧是众多毕业生理想职业的圣地。名企所以为名企,的确有着一般企业不能相比的独特之处,就连招聘考试也不例外。除了专业知识,往往他们更看重的是...

  • 解密中外名企招聘标准

    解密中外名企招聘标准

    中外名企,都是在世界上处于领先地位的企业,它们的成功在很大程度上取决于员工的优良素质和条件。世界银行:基本条件是跳过3次槽应聘世界银行,起码要跳过3次槽。因为世界银行认为,对于经常需要考查、验资的银行人员来说,知己...

  • 企业招聘难题之“对人”招聘

    企业招聘难题之“对人”招聘

    对人重要在我眼里,任何一个公司,任何一个成功的企业,其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而有战斗力的团队一直是众多企业家愿意倾注大量心血打造的企业资源。事由人办,无论多好的想法,多强大的企业资金和资源后盾,没有...

  • 外企招聘中的各类题型

    外企招聘中的各类题型

    推理计算型试题估算一下长江里水的质量。估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。考的.都是人解决问题的能力,与知识无关。人品考察题请在ABCD中选择正确的答案A通过满足别人的利益,也满足了我们自己...

  • 知名外企招聘秘诀

    知名外企招聘秘诀

    在用户中检索人才关于微软用人的报道很多,如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实,该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多个用户登录,他们主要是检索资料。微软编有一个...

  • 企业招聘的误区及对策

    企业招聘的误区及对策

    一、招聘工作的误区1.招聘要求不切实际。一是用人理念的偏差。如果超出岗位需求过分追崇高素质人才,或盲目降低要求,均会导致人岗不匹配和人员流失。二是对行业、企业自身及人才供求状况认识不足。有些企业未能正确认识...

  • 国企与外企面试对比

    国企与外企面试对比

    面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队,下面是小编为大家带来国企与外企面试对比,希望大家喜欢!——首先在面试之前,外企总...

  • 外企招聘5大秘诀

    外企招聘5大秘诀

    在用户中检索人才关于微软用人的报道很多,如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实,该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多个用户登录,他们主要是检索资料。微软编有一个...

  • 外企招聘中各类题型

    外企招聘中各类题型

    推理计算型试题估算一下长江里水的质量。估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的.质量。考的都是人解决问题的能力,与知识无关。人品考察题请在ABCD中选择正确的答案A通过满足别人的利益,也满足了我们自己...

  • 外企招聘面试题

    外企招聘面试题

    外企招聘面试一般都会考以下这面试问题,大家要注意了。推理计算型试题估算一下长江里水的质量。估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。考的都是人解决问题的能力,与知识无关。人品考察题请在ABCD中...

  • 企业招聘堪比选美比赛

    企业招聘堪比选美比赛

    一场大学生专场招聘会上,皮肤白皙光滑等招聘条件让一些求职者望而却步,企业解释称这是行业的特殊招聘条件。随着形象气质佳这样的招聘条件越来越频繁地出现,更雷人的招聘条件也层出不穷。昨日上午,记者在蜀都某人力资源市...

  • 中小企业招聘之道

    春节以来,笔者的主要工作除了规划企业策略外,就是营销人员,为企业补充大量新鲜血液。结果,一个月下来,“收获”让笔者哭笑不得:不但没有招聘到更多合适的员工,反倒企业原有的几个员工离职了;“不幸中的万幸”,是离职的员工非企...

  • 八条对策提高中小企业招聘效果”

    根据招聘工作的特点,中小企业提高招聘有效性的对策可从以下八方面考虑,做好以下八项工作,会对提高招聘效果有一定的帮助。一、做好人力资源规划中小企业要做好人力资源战略规划必须准确界定企业所需要的各类人才,在此基础...

  • 为企业如何应对招聘难

    您认为企业如何应对招聘难这道难题?或者对此有何建议?作为企业来讲,除了要做好企业的日常运营外,一定要积极了解市场动向,包括国家政策、行业行情、竞争对手情况等,加强企业内部福利、人才培养培训体系的建设,建立强有力的绩...

  • 外资企业和中资企业面试经验对比

    外资企业和中资企业面试经验对比

    外资企业和中资企业面试真不一样向来都喜欢进美资企业的我,自然见外国人面试的机会多啦也不少,外资企业和中资企业面试真不一样。外国老板很有意思的你去他们公司面试填完简历就是和一批一起大家聊天,然后做游戏一般是30...

  • 外企招聘中的常见题型

    外企招聘中的常见题型

    推理计算型试题估算一下长江里水的质量。估算一下一个行进在小雨中的人5分钟内身上淋到的雨的质量。考的都是人解决问题的能力,与知识无关。人品考察题请在ABCD中选择正确的答案A通过满足别人的利益,也满足了我们自己的...

  • 中小企业招聘建议

    中小企业招聘建议

    招聘关系公司的未来发展,对于每一企业都至关重要。本站小编下面为你整理了一些关于招聘的建议,希望对你有所帮助。1.了解你要招聘的职位无论是在哪个招聘网站,求职者通过搜素关键词和行业来找工作,HR应该铭记这一点。所以...

  • 对内晋升还是对外招聘

    对内晋升还是对外招聘

    当公司的职位缺席时,大多数的企业管理者会想最合适的候选人是不是在公司里?如果没有,才对外招聘。这是一个微妙的平衡。你不会希望对外招聘每一个重要职缺,你也不会想限制自己只能对内HR招聘。无论是对内晋升还是对外招...

  • 外企招聘的潜规则

    外企招聘的潜规则

    1、外企一样讲政治,拉山头,讲帮派在外企,也一样有说不清的帮派林立。很多外企,包括世界著名的大型企业在内,中国区的高层职位长期由外籍人士把持。这些高层经过长期的职业发展,都收拢了自己的嫡系部队,并经常会发生因为各自...

  • 中小企业招聘工作现状及对策

    中小企业招聘工作现状及对策

    就中国的中小企业而言,往往因为企业规模小,员工少,各项管理机构设置不健全,制度不完善,人事工作由公司办公室兼管,哪个岗位缺人,去劳务市场招聘一个补充上就行,没有长远整体规划,随意性很大。等到企业进一步扩大,人力资源的短缺...

  • 外企HR招聘准则

    外企HR招聘准则

    Mature,dynamicandhonest.思想成熟、精明能干、为人诚实。Excellentabilityofsystematicalmanagement.有极强的系统管理能力。Abilitytoworkindependently,matureandresourceful.能够独立工作、思想成熟、应变能力强...

  • 外企招聘面试怪题

    外企招聘面试怪题

    外商投资企业为了招聘到适合本企业需要的有一定素质的员工,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,进行必要的笔试,而且还要出一些怪题对应聘者进行面试,以便掌握应聘者某些方面的素质情况。这里举一些实例供应聘...

  • 企业招聘:“对人”难求,何求?

    企业招聘:“对人”难求,何求?

    “对人”重要在我眼里,任何一个公司,任何一个成功的企业,其最重要的资源必定是他的人力资源。优质而有战斗力的团队一直是众多企业家愿意倾注大量心血打造的企业资源。事由人办,无论多好的想法,多强大的企业资金和资源后盾...