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![HR专业之人员选聘的战略思想]( "HR专业之人员选聘的战略思想")
HR专业之人员选聘的战略思想
如今，人力资源已逐渐成为组织发展的第一要素。降低员工流失率，保留企业核心员工是人力资源管理者必须重点关注的事情。合理的流失率有利于企业保持活力，但如果流失率过高，企业将蒙受直接损失，并影响到企业工作的连续性、工...
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![战略的惯性思考]( "战略的惯性思考")
战略的惯性思考
2011年发生的几件大事，或许能提醒企业更多注重战略思考：其一，美的经营规模刚刚超过1000亿人民币，并且刚刚喊出再用5年翻一番，结果1年还没过，就开始经营下滑，大幅裁员;其二，淘宝商城从淘宝网分立，在马云看来很简单的事情，却遭受...
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![企业战略管理与战略思维]( "企业战略管理与战略思维")
企业战略管理与战略思维
制定战略时企业就需要充分考虑知识经济所带来的变革影响，综合运用以资源为本、以竞争为本和以顾客为本三种战略思维，敏锐抓住顾客需求的变化及理解竞争对手的行为，优化配置企业各种资源，向顾客提供更多的价值，满足顾客需求...
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![专业人才紧缺 HR如何实现战略管理升级]( "专业人才紧缺 HR如何实现战略管理升级")
专业人才紧缺 HR如何实现战略管理升级
对HR部门和企业高层管理者来说，人力资源管理和运营的专业化、精细化、系统化、信息化将是人力资源管理降本增效的关键，每年春季，匹配企业发展的战略规划目标进行的专业人才招聘是HR部门工作中的重中之重。而公司急需招聘...
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![企业招聘人才的四大战略]( "企业招聘人才的四大战略")
企业招聘人才的四大战略
第一，要转变思想意识，明白分配才是第一生产力。如果你不舍得把财富与员工分享，只想找一些打工者帮你赚钱，你就要事必躬亲，什么事都要自己管。这样做虽然省了一些钱，却非常辛苦，而且永远也做不大，老板们需要学会计算时间成本。...
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![反思企业的人才战略]( "反思企业的人才战略")
反思企业的人才战略
战略执行与战略选项在这个诡谲多变的时代，企业必须习惯于在不同的环境和情势下竞争，这增加了对企业适应能力和发掘机会能力的要求。毫无疑问，没有什么竞争优势是永久的，成功也只是暂时的，所以企业永远都需要保持高度的反应...
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![战略品牌管理的三个基本思想]( "战略品牌管理的三个基本思想")
战略品牌管理的三个基本思想
企业品牌价值是通过与消费者的相互作用产生的能给企业和消费者双方带来更多的利益表征。从这个意义上讲，战略品牌管理的主要驱动因素是企业与消费者的相互作用，今天本站小编为大家带来一些相关的资料来帮助大家，希望对您...
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![企业战略管理的战略思维比较论文]( "企业战略管理的战略思维比较论文")
企业战略管理的战略思维比较论文
「内容提要」本文简要介绍了战略管理理论的发展，重点比较分析了三种战略思维：以资源为本的战略思维、以竞争为本的战略思维和以顾客为本的战略思维，并探讨了知识经济条件下企业制定战略时所面临的挑战。「关键词」企业战...
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![市场营销战略与企业战略之间的关系论文]( "市场营销战略与企业战略之间的关系论文")
市场营销战略与企业战略之间的关系论文
市场营销已经成为企业提升社会地位的重要方式，经过多年发展，市场营销战略已不再是企业战略控制下的一个子战略,两者间的关系也发生了明显变化，市场营销战略已经占据企业战略核心。一、市场营销战略与企业战略概述1.市场...
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人才招聘“三三”战略
只有掌握大量人才资源、具备多维招聘渠道、善于引导资源流向、持续提供优质人才的招聘，才称得上是有专业水准的招聘。如果我们是一家独立的专业服务公司，总经理会继续选择跟我们维持合作吗？我们是不是公司在全社会范围内...
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![企业战略治理的战略思维比较]( "企业战略治理的战略思维比较")
企业战略治理的战略思维比较
「提要」本文扼要先容了战略治理的，重点比较了三种战略思维：以资源为本的战略思维、以竞争为本的战略思维和以顾客为本的战略思维，并探讨了知识条件下制定战略时所面临的挑战。「关键词」企业战略治理/战略思维/战略比较...
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论企业战略治理之战略—文化—结构
【摘要】在企业环境日益复杂多变的今天，如何从战略上治理企业已经成为一个迫切而重要的题目。本文首先指出战略治理时代的来临，并以为企业战略治理实质上是指对企业的战略性治理。在此基础上，对战略与文化的关系以及战略...
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![Hr人才战略：长效激励机制]( "Hr人才战略：长效激励机制")
Hr人才战略：长效激励机制
知人善任、正确定位;人尽其才，创造价值;利益引导，全面发展，三个环节，环环相扣，有望实现对员工的长效激励。下面小编收集了关于Hr人才战略：长效激励机制，欢迎阅读!薪酬激励，其实是一个似是而非的观念。管理者往往陷于典型的困...
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![HR招聘专员个人简历范文]( "HR招聘专员个人简历范文")
HR招聘专员个人简历范文
导读：能够在第一家公司长期工作当然是最好的，为此制定简历目标还是得谨慎些那大学生最不该挑选哪些公司?其一，业绩波动太大的行业公司不宜做简历目标，造成业绩波动过大的行业有农业等，原因在于农业和季节、天气等存在直接...
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HR招聘全攻略
HR在招聘中怎样才能解决各种突发问题，在众多求职者找到自己想要的人才?以下是本站小编为您整理的HR招聘全攻略，希望能对您有所帮助。2个理念俗话说了，思想一变天地宽，这句话适用于任何岗位，招聘官岗位也身在其中。1、客户...
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![战略HR传递机]( "战略HR传递机")
战略HR传递机
战略实施离不开HR的支持企业战略最终是需要通过员工来有组织地实现的，这就是公司员工的生产力。但员工有组织地实现，是需要通过改正或提高员工的战略性行为来落地的。那么人力资源管理工作的一个重心就是通过组织过程和...
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战略品牌管理的基本思想
企业品牌价值是通过与消费者的相互作用产生的能给企业和消费者双方带来更多的利益表征。从这个意义上讲，战略品牌管理的主要驱动因素是企业与消费者的相互作用，因为品牌管理核心是通过品牌战略实施来满足消费者的需求，提...
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![人力战略决定商业战略]( "人力战略决定商业战略")
人力战略决定商业战略
对于公司而言,劳动力选择从未像今天一样众多与重要。就以全球化的一个方面来说:在亚洲采购。中国和印度的劳动力成本只有发达经济体的五分之一甚至以下。但是,大洋彼岸的机会也引起了潜在的人力战略以及相关的问题:能...
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![HR招聘实战：如何通知落选应聘者]( "HR招聘实战：如何通知落选应聘者")
HR招聘实战：如何通知落选应聘者
如果我们自己去找工作，而招聘单位迟迟不给答复，你会做何感想?下面小编来告诉你!招聘单位如果只是一味地拖延与置之不理，也许会让应聘者对此单位的好印象打折，认为该单位的管理缺乏人性化，进而影响该单位在业界的形象。其实...
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![企业战略管理的战略思维比较]( "企业战略管理的战略思维比较")
企业战略管理的战略思维比较
「提要」本文简要介绍了战略管理的，重点比较了三种战略思维：以资源为本的战略思维、以竞争为本的战略思维和以顾客为本的战略思维，并探讨了知识条件下制定战略时所面临的挑战。「关键词」企业战略管理/战略思维/战略比较...
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![HR新战略：留下你的知识]( "HR新战略：留下你的知识")
HR新战略：留下你的知识
中国经济繁荣，但是人才短缺，这意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作，对于人力资源部门来说这是个相当头疼的问题，他们会失去一部分他们培训出来的员工。今天的年轻一代，不同于他们的父辈，他们不会与公...
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![企业战略与人力资源战略之间的关系]( "企业战略与人力资源战略之间的关系")
企业战略与人力资源战略之间的关系
企业战略与人力资源战略之间有什么关系呢?下面和本站小编一起来看看详细的内容!欢迎阅读!人力资源战略是企业依据总体战略，为促进企业持续发展，围绕人力资源管理如何实现企业战略所进行的系统思考，是企业关于人力资源管...
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![企业定位战略之险]( "企业定位战略之险")
企业定位战略之险
美国零售业巨头彭尼(ey)调整营销策略，宣称要公平交易，天天低价。就目前而言，我认为这个战略不可行。果然，执行新的定价战略后的第一个季度，彭尼的营业额下降了18.9%，客户数量减少了10%，客户平均消费额下降了5%。因此，它损失了...
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![企业战略管理的战略思维比较毕业论文]( "企业战略管理的战略思维比较毕业论文")
企业战略管理的战略思维比较毕业论文
「提要」本文简要介绍了战略管理的，重点比较了三种战略思维：以资源为本的战略思维、以竞争为本的战略思维和以顾客为本的战略思维，并探讨了知识条件下制定战略时所面临的挑战。「关键词」企业战略管理/战略思维/战略比较...
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![企业高管的战略思维]( "企业高管的战略思维")
企业高管的战略思维
下面是一位高管的战略思维框架分享给各位学习，希望对你们有启发。在我的职业生涯中，曾经因无知而无视管理之道。后来相继读了一些相关书籍，其中管理类著作有史蒂芬·柯维，以及德鲁克等的有限部分书籍，感到略有所得，觉...
