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  • 如何在众应聘者中胜出

    如何在众应聘者中胜出

    对于BEC考试,他更倾向于将其视成一种测试体系。明确体系的目标至关重要。范老师将其总结为功能性,实际性,以及与求职间的紧密联系。即BEC考试的语言特点不同于常规考试,需要实际商务的背景知识的支持,而不同行业所匹配的商...

  • 面试时HR如何考察应聘者的性格特点

    面试时HR如何考察应聘者的性格特点

    第一招:群面相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言,群面能够更为直接的考察一个人的性格特点,群面具有以下特点:1)主题限定2)时间限定3)各抒己见4)统一观点在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征,是否喜欢争论...

  • 我的面试 南方电信喜欢贬低应聘者

    我的面试 南方电信喜欢贬低应聘者

    2005年11月中旬,我在广西人才网上看到了一家名为广州南方电信的公司的招聘信息。这是一家做电信计费系统的企业,由于中标了广西的电信计费系统,因此打算在南宁招维护和数据工程师。要求熟悉oracle数据库和unix。我一看,正...

  • 应聘者VS面试官之八大秘诀

    应聘者VS面试官之八大秘诀

    孙子兵法曰:“知己知彼,百战不殆。”倘若掌握了以下八种招式,你将如天马行空一般驰骋于各种职场之中。一般来讲,你的“假想敌”——面试官分为以下几种表现形式:1.性格外向型:充满活力;善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一,想...

  • “应聘者”面试五大症状 名企HR现场一一点拨面试技巧

    “应聘者”面试五大症状 名企HR现场一一点拨面试技巧

    症状1:重点不突出、逻辑不清面试题目:1、请你告诉我,如果你应聘安利公司,你认为自己有哪一方面的优势?2、现在大学毕业生,1-2年内,跳槽率很高,你怎么看这个问题?你自己会怎么做?饶俊:对于第一个问题,我可以看到,求职者非常注意地听...

  • 面试中把握应聘者的职业稳定性!

    面试中把握应聘者的职业稳定性!

    一个人进公司后的未来业绩要受到很多因素的影响,例如发展机会、同事关系、拥有资源、公司发展状况等多种因素,其中还包括许多不确定因素,因此,我们尚不能找到万无一失的方式来确保选拔的准确性。但是,这并不表示我们在这种...

  • 会计应聘者自我介绍范文

    会计应聘者自我介绍范文

    当我们在一个新环境中,我们不得不需要向他人介绍自己,用自我介绍往往可以来展示自己。相信许多人会觉得自我介绍很难写吧,下面是小编收集整理的会计应聘者自我介绍范文,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。会计应聘者自我介绍范文...

  • 如何做到在众多应聘者中独树一帜

    如何做到在众多应聘者中独树一帜

    现在各大院校毕业之际,也是毕业生就业的高峰期,这就意味着求职者之间的竞争会非常的激烈,那么你怎样在这么多的求职者中脱颖而出呢?一、准确的职业定位一份工作对个人来说是否能得心应手关键取决于四个方面:首先你是不是喜...

  • 面试官怎么辨别“跳蚤”式应聘者!

    面试官怎么辨别“跳蚤”式应聘者!

    每位雇主都遇到过这样的应聘者:面试时头头是道,像个难得的人才,一旦开始工作就原形毕露。当然,优秀的候选人会为面试作足准备,但提前准备面试答案会让雇主难以区分出谁是真正的人才,谁是“职场跳蚤先生”。要在一小时内对应...

  • 十分钟如何面试应聘者

    十分钟如何面试应聘者

    一、聊面试官聊与招聘职位相关的内容,聊三分钟。为什么面试官要采用聊的形式呢?应聘者没有正式录用之前,和面试官没有隶属关系,是相互选择的对等关系,不是谁求谁的关系。聊,不同于讲,聊是两个人或少数几个人之间的非正式交流...

  • 应聘者如何应对电话面试

    应聘者如何应对电话面试

    据了解,很多外企在收到简历之后,为了在面试前做进一步的筛选,用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右,用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说,电话面试不像面对面...

  • 七大职场恶行重伤应聘者

    七大职场恶行重伤应聘者

    伤害一工作当诱饵骗人先掏钱★数据支持:在我们联合所做的调查中,有关求职者遇到的各种招聘陷阱中,收取费用的情况最多,占了27%。收取费用陷阱是指在求职过程中收取求职者各种费用,如风险押金、培训费、服装费、建档费等。...

  • “应聘者”面试五大症状

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  • 魔鬼面试:应聘者遭茶水泼脸

    魔鬼面试:应聘者遭茶水泼脸

    俄罗斯公司百般侮辱面试者,通过观察应聘者反应挑选合适人才,面试手段惹争议据英国《星期日泰晤士报》2日报道,一些俄罗斯公司为了雇得好职员,最近流行起了一种压力面试,公司在应聘者毫无心理准备的前提下,对他们采取种种侮...

  • 高薪诚聘的背后(应聘者成了消费者)

    高薪诚聘的背后(应聘者成了消费者)

    【案例导读】……宫经理声称“祥滨”是3年前起家,那么究竟有多少人曾被“祥滨”“录用”?有关部门已就此展开调查。*【案例正文】*说是招聘旅游业人才,最后却成了招聘商品推销员和消费者。近日,有关部门开始对哈尔滨祥滨旅...

  • 招聘官须知:企业吸引应聘者的秘密

    在竞争激烈的现代社会背景下,企业在选择人才的同时,人才同样也选择着企业,在这个双向选择的过程中,要想提高企业竞争力,就必须从源头就就比别人略胜一筹,那就是吸引更优秀的人才。如何吸引优秀的人才是每家企业需要考虑和解...

  • 应聘者自我介绍范文

    应聘者自我介绍范文

    求职者在接到单位的面试通知后,首先要想象这个职位一定是多个人竞争,企业一定是择优录取。首先如何想面试成功,做好充分的准备,第一步的面试自我介绍是关键。那么在面试时应如何自我介绍才算是成功的呢?请掌握好以下六点:一...

  • 广州企业使出浑身解数招工 应聘者反应冷淡

    广州企业使出浑身解数招工 应聘者反应冷淡

    广州企业使出浑身解数招工应聘者反应冷淡中新社广州2月1日电(廖宴思)春节过后,外来务工人员逐渐返粤,广州的企业随即拉开招工和补员大战。2月1日,广州春风行动2012系列招聘会在广州市人力资源市场服务中心拉开序幕。记者...

  • 企业招聘面试设闻味官,嗅出应聘者是否对味

    企业招聘面试设闻味官,嗅出应聘者是否对味

    “闻味官”拥有一票否决权近日,阿里巴巴旗下支付宝到同济大学举办宣讲会,记者注意到,在招聘阵容里,HR和技术主管之外的“闻味官”的角色格外引人注意。支付宝人力资源部资深总监陆凯薇表示,公司招聘人才并不完全考量其业务...

  • 根据简历猜测应聘者

    根据简历猜测应聘者

    1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层管理的,需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考...

  • HR面试时怎么知道应聘者会“闪电离职”

    HR面试时怎么知道应聘者会“闪电离职”

    千辛万苦筛简历、面试、走流程,结果新员工入职没几天就“闪辞”,在HR的世界中,最悲催的事情莫过于此。那么HR面试时怎么知道应聘者会“闪电离职”呢?一起来了解下吧:从应聘者职业规划程度衡量一般而言,有较好职业生涯规划的...

  • 求职: 民企最看重应聘者什么?

    求职: 民企最看重应聘者什么?

    去民企求职有诀窍吗?现在的民企最看重的是什么?在同等条件下,什么样的人最有希望被录用呢?这些,都是求职者最关心的问题。要了解应聘的岗位在招聘会上,很多求职者特别是大学毕业生,自带的简历都是厚厚一沓,里面详细记录了自己...

  • 面对应聘者不能跟着感觉走

    面对应聘者不能跟着感觉走

    在和一些工作几年的同行交流面试经验时,我发现不少人过于迷恋虚无缥缈的感觉。他们轻易认为随着面试人数和经验的增加,自己完全凭着感觉几分钟内就可以判定一个求职者是否合适。这消息听起来颇有吸引力,而且很令人振奋。...

  • 英语面试中应聘者要注意的几点

    英语面试中应聘者要注意的几点

    英语面试中应聘者要注意的几点1、接到面试通知后,最好在家打个自我介绍的草稿,然后试着讲述几次,感觉一下。2、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正...

  • 应聘者在面试中提到的问题都有哪些

    应聘者在面试中提到的问题都有哪些

    在面试当中,为什么所有人事经理都会选择留出部分时间来呢?这里的正确答案就是,让应聘者可以就自己关心的具体问题进行询问。毕竟,面试还是应该属于一个双方面共同交流的过程。对于应聘者来说,这就属于一次不错的机会,能够...

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