相关人力资源师考试模拟试题的学习知识

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2016人力资源师考试模拟试题

在复习一门考试的时候必须熟悉考试的试题特点，下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考试模拟试题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!1[单选题]人类的()，即目前已为公众所认识到的明显需求。A.物质需求B.潜在需求...
2016年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案

一、单项选择题l、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的(A)的谋划与方略。A、总体性和长远性B、总体性和全局性C、全局性和系统性D、长远性和风险性2、当整个行业日趋成熟时，行业成...
2017助理人力资源师考试模拟真题及答案

一、多选题1关于心理测试，下列表述正确的有()。A.主要目的在于淘劣，而不是选优B.心理测试并不难，任何人都可以使用C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定E.在人事选拔中...
2016最新人力资源师考试试题

人力资源师主要分成四个等级：1、企业人力资源管理员(四级);2、助理企业人力资源管理师(三级);3、企业人力资源管理师(二级);4、高级企业人力资源管理师(一级)。四级现在一般不考，最低都是自助理管理师开始。以下本站小...
四级人力资源师考试模拟试题及答案2017

一、单项选择题1一般而言，应聘者背景调查的目标部分不包括()。A.曾经就职过的公司B.档案管理部门C.学校学籍管理部门D.人才交流中心参考答案：D参考解析：背景调查可以委托中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出...
2017助理人力资源师考试全真模拟真题

点击查看试题答案及解析一、单项选择题1.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.全面性任务分析模型B.培训需求循环评估模型C.绩效差距分析模型D.阶段评估模型2.下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。...
2017经济师考试《初级人力资源》模拟试题及答案

模拟试题一：单项选择题:1.下面关于人格的说法正确的是()A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的[答案]:c2.下列说法错误的是()A.佛洛伊德理论认为人格的差异在于人们对待基本趋力...
2017经济师考试《中级人力资源》模拟试题及答案

模拟试题一：多项选择题第1题(多项选择题)(每题2.00分)题目分类:第一章组织激励>>ERG理论认为，人的核心需要包括()。A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要正确答案：A,D,E,第2题(多项选择题)(每题2.00分)题...
2017助理人力资源师考试模拟试题及答案

一、单选题1.对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A.成熟的B.不成熟的C.规模很大的D.规模很小的2.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以...
人力资源师考前模拟题

为了帮助考生们更顺利地通过人力资源师的考试，下面是本站小编为大家搜索整理的关于人力资源师考前模拟题，欢迎参考学习，希望对大家有所帮助!关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A从调查方式上来看，正式调查又可分为三类...
三级人力资源师考试模拟试题及答案2017

一、单选题1.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A.数理统计分析分析C.财务报表分析D.市场预测分析参考答案：B2.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的...
2016年人力资源考试模拟试题

为帮助同学们更好通过人力资源考试，以下本站小编为大家整理了人力资源考试的模拟试题及答案，希望能帮助到大家!1、当每个人的非劳动收入增加时__a______。A、劳动者的效用水平提高了?B、劳动者的效用水平下降了?C、劳动...
2016人力资源管理师二级考试模拟题

1、组织公正与报酬分配要求()。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平E、组织公平答案：A,B,C解析：组织公正与报酬分配的具体要求包括：①分配公平是指个体在一定的组织和工作环境下，对分配的结果和数量进行评估，判...
2017三级人力资源师考试模拟试题及答案

一、单选题1[单选题]适合于规模较小、生产单一、岗位设置较小的岗位评价方法是()A.因素比较法B.评分法C.分类法D.排列法参考答案：D2[单选题]适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法...
2018年人力资源管理师考试模拟试题

(一)单项选择题(第1～8题)1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是()。(A)就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要(B)道德是做人的根本，对才能起到统领作用(C)强调道德会束缚人们的创新精神(D)道德主要是说教，不具有很大...
2017初级经济师考试《人力资源》模拟试题及答案

模拟试题一：1.组织忠诚度又称()A、组织满意度B、组织投入度C、组织承诺D、组织信任【答案】C2.反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()A、规范承诺B、情感承诺C、继续...
二级人力资源管理师考试模拟试题答案2016

一、单项选择题1、作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠(D)A、从不B、较少C、较多D、总是2、某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫，如果你是该公司职员，你会采取哪一种...
2017助理人力资源师考试模拟题及答案

一、单选题1在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，确定薪酬等级时一般应采取()。A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通，执行新的标准【答案...
2016年人力资源管理师四级考试模拟题

本文为大家分享的是关于人力资源管理师的四级考试题，希望能帮助各位顺利通过考试!1道德规范和法律规范的区别是什么?参考解析：(1)二者的产生、发展不同(2)二者的依靠力量不同(3)二者的作用的范围不同2办事公道的具体要...
2016年三级人力资源管理师考试模拟试题及答案

一、单选题1.领导者失败的原因往往在于()。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】D【解析】人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合不同种类的工作。领导者失败的原因，往往不在于...
2016人力资源管理师考试模拟题及答案

一、单选题1、小王喜欢登山.小车喜欢听音乐.这体现了()原理。(A)个体差异(B).工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配【参考答案】A2、为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评，这属于()素质测评。(A)考核性(B)诊断性(C...
2017年三级人力资源师考试模拟题（附答案）

1[单选题]()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度参考答案：C参考解析：岗位规范亦称劳动规范、岗位规则或岗位标准，它是对组织中...
2016年四级人力资源师考试模拟试题及答案

1和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的奖金发放不合理的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是()A.建立材料仓库...
三级人力资源师考试模拟题及答案2017

一、单选题1[单选题]你正在参加某个重要的考试，假如周围的人都在作弊，你会()。A.为了获得好的成绩，也作弊B.视而不见，独善其身，考出自己的真实水平C.感觉考试不公平，但不敢作弊D.报告监考老师，保证考试公平参考答案：D参考解析...
人力资源师考试题型

从小学、初中、高中到大学乃至工作，我们或多或少都会接触到试题，借助试题可以更好地考查参试者所掌握的知识和技能。大家知道什么样的试题才是好试题吗？以下是小编为大家收集的人力资源师考试题型，仅供参考，希望能够帮助到...