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相关解读新劳动合同法十大须知的学习知识

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  • 解读新劳动合同法十大须知

    解读新劳动合同法十大须知

    1.不签劳动合同代价高昂用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。2.休息休假纳入劳动合同促使用工时间的合法化。3.未尽告知义务可能属欺诈避免用人单位在招工中,提供虚假信息,刻意隐瞒职业危害。4.合同自然终止也要支付...

  • 劳动合同法专家解读五大新问题

    劳动合同法专家解读五大新问题

    从2008年1月1日至今,《劳动合同法》已实施4个月。然而,一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分,记者近日采访了多位相关专家。与劳务派遣公司签约?现象:张某...

  • 劳动者也须正确解读劳动合同法

    劳动者也须正确解读劳动合同法

    《劳动合同法》出台后,某些劳动者由于误读,以至于在出现劳动争议时,其合法权益得不到法律的有效保护。一、劳动者要积极主动要求订立书面劳动合同《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

  • 劳动法解除劳动合同

    劳动法解除劳动合同

    不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是本站小编跟大家分享的有关合同的...

  • 新劳动合同法解读

    新劳动合同法解读

    新劳动法解读,就是对2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》解读。为帮助大众正确了解《劳动合同法》,日前全国人大常委会法制工作委员会行政法室副主任张世诚,进行了《劳动合同法》解读。新劳动法解读内容...

  • 新劳动合同的解除「解读」

    新劳动合同的解除「解读」

    签订劳动合同是对劳动者合法权益的法律保障,下面是本站为您提供《新劳动劳动合同的解除》最新范文,仅供大家参考!一、解除劳动合同需办哪些手续劳动合同解除、终止时,用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证...

  • 劳动合同法解读:协商解除劳动合同

    劳动合同法解读:协商解除劳动合同

    第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。【解读】:本条是关于协商解除劳动合同的规定。劳动合同的解除是劳动合同制度中最关系双方利益的行为,目前,劳动合同方面发生的大量争议,大多是由于解除合同而引起的...

  • 劳动合同劳动法解读

    劳动合同劳动法解读

    解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为事实劳动关系。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说,其中制定的处罚...

  • 解读劳动合同劳动法

    解读劳动合同劳动法

    劳动法理解解读一:用人单位不签劳动合同将面临更为严厉的罚则形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为事实劳动关系。这些条款对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任进行了严格的规定。应当说,其中...

  • 劳动合同签订须知

    劳动合同签订须知

    劳动合同签订须知,下面看看本站介绍第一,单独的试用期合同是无效的。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定:劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳...

  • 劳动合同法解读十四:无固定期限劳动合同

    劳动合同法解读十四:无固定期限劳动合同

    第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同...

  • 劳动合同法解读:合同的变更

    劳动合同法解读:合同的变更

    劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双方已存在...

  • 签订劳动合同须知

    签订劳动合同须知

    劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。以下是小编搜索整理的签订劳动合同须知,供参考借鉴!一、明确谁是签约主体《劳动法》自1995年1月1日起施行后,随着社会的发展和客观情况的变化,一...

  • 新劳动合同的解除解读

    新劳动合同的解除解读

    《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6...

  • 「新劳动合同法解析」:订立书面劳动合同

    「新劳动合同法解析」:订立书面劳动合同

    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。一、订立劳动合同...

  • 《劳动合同法》的解读

    《劳动合同法》的解读

    对《劳动合同法》的解读劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核心。我国原有的劳动合同法律制度是由《劳动法》和为数众多的行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释等规定的。《劳动合同法》中吸收了不少原有规定...

  • 劳动合同法解读(无固定期限劳动合同)

    劳动合同法解读(无固定期限劳动合同)

    下面是小编整合的关于无固定期限劳动合同的相关知识,仅供参考。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提...

  • 劳动合同法二十五解读违约金

    劳动合同法二十五解读违约金

    实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此圈住劳动者,而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见的是,就劳动合同期限的履行约定违约金。因此,劳动合同法规定:除本法第二十二条和第二...

  • 劳动合同法解读四十六:经济补偿

    劳动合同法解读四十六:经济补偿

    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)...

  • 劳动合同法解读:劳务派遣各方解除劳动合同

    劳动合同法解读:劳务派遣各方解除劳动合同

    第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位...

  • 最新劳动合同法解读

    最新劳动合同法解读

    新劳动合同法解释:第一条【立法宗旨】第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。【解释】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。立...

  • 大学毕业生解读《劳动合同法》

    大学毕业生解读《劳动合同法》

    问题一:谁受《劳动合同法》的规范和保护?大学毕业生有各种各样的求职愿望,有的希望进入公务员队伍,有的希望进入事业单位和社会团体,也有的想进入企业或者自己创业。在这种情况下,大学毕业生在学习和掌握《劳动合同法》时,首...

  • 最新劳动合同法实施条例解读

    最新劳动合同法实施条例解读

    2008年9月18日,总理签署了第535号国务院令,公布了《劳动合同法实施条例》,劳动合同法实施条例自公布之日起施行。《劳动合同法》实施以来,由于对《劳动合同法》存在一定的误解,以及《劳动合同法》规定也存在一定的模糊性,导...

  • 劳动合同法的解读

    劳动合同法的解读

    劳动合同法的解读劳动合同法律制度是整个劳动法律制度的核心。我国原有的劳动合同法律制度是由《劳动法》和为数众多的行政法规、部门规章、地方性法规、司法解释等规定的。《劳动合同法》中吸收了不少原有规定的内容...

  • 新劳动合同法解读二

    新劳动合同法解读二

    8.解聘要给经济补偿,辞职履行告知义务。无论什么理由解聘,都要给予劳动者经济补偿。补偿方法,按劳动者在该单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。对高...