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专访复星新生代管理层
3月28日深夜,复星国际在香港交易所挂出的一则董事会人员变动公告,搅动了不少人的梦。旋即,复星国际微信公众号推送的两封信,更是瞬间引爆舆论焦点。两位核心高管同时离开,尤其是作为复星创始人之一的梁信军,多年来一直是复...
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新生代职场心理
里约奥运会让95后的中国姑娘傅园慧出尽了风头,与此同时,也引发了企业界对于如何管理95后员工的广泛热议。大型审计咨询机构安永的美国招聘主管布莱克,在全球范围内调查了3200名95、00后,问题是他们觉得在什么样的公司上班...
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2016新生代的企业文化变通方法
企业变通文化要求我们先看清企业状态,再根据企业发展的现实状况来调整企业文化的架构与理念、表现形式,让企业文化与企业生命体融合,也给予企业文化自身一个良好的成长机会,从而实现变则通、通则达。不同企业发展期的文化...
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新生代农民工“迁出”建筑工地 46%转向制造业
新生代农民工迁出建筑工地我(河南)省新生代农民工有啥特点?昨日,国家统计局河南调查总队农村住户处通过对全省4200户农民家庭所做的监测结果显示,目前30岁以下的新生代农民工数量占全部外出务工人员的58.2%,与父辈相比,这...
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7成北京90后新生代打工者不相信高考改变命运
当所有人把目光集中在进入考场的年轻人时,在考场外却有一批同龄者错失走入考场的机会,他们就是90后新生代打工者。昨天,中国最大的手机招人平台大谷打工网公布的调查显示,7成北京90后新生代打工者不相信高考改变命运。通...
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茅侃侃:新生代职场绝对生存法则
如果想在职场混得好,混出个光辉前途,你除了要有职场道义、具备一定的业务能力外,还要具备基本的沟通能力和使用工具的能力。总之,用俗语讲就是:要想混得好,必须活够好。我们做工作时通常要手脚并用,几乎要调动全身所有的器官...
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新生代员工职业价值观调查:90后盼认可烦说教
新生代员工是指80年代末90年代初出生并步入职场的劳动者。如今,他们已经成为职场上的活力群体。日前,南京市总工会、江苏领航人力资源服务有限公司联合发布的“南京市企业新生代员工职业价值观调查报告”显示,新生代员工...
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新生代农民工犯罪的文化冲突解决论文
新生代农民工文化生活还很贫瘠,处于精神孤岛中,导致主文化的缺位,犯罪亚文化逐渐形成并大行其道,要建设积极的主文化来占领农民工文化的空间。详细内容请看下文新生代农民工犯罪的文化冲突解决。如把丰富新生代农民工...
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新生代民工如何创业
“新生代民工”,即老一代民工的后代,主要是指80后、90后外出务工农民,占到中国外出务工农民的60%,大约1亿人。与上一代民工相比,新生代民工出现了一些新变化:由体力打拼到技能淘金,由“生存型”到“发展型”……他们不满足“...
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新生代员工上岗 心理辅导正当时
著名台企富士康因备受瞩目的跳楼门事件而多次被推向舆论的风口浪尖。截至5月底,富士康今年已经发生了13次员工坠楼事件,对于一个世界500强企业来说,发生这样的事件,笔者不得不对此感到惋惜。两年前,富士康在武汉投资建立工...
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2016新生代员工的激励研究
摘要:时过境迁,来自农村的60后和70后农民工逐渐返乡,他们饱受背井离乡,骨肉分离之苦,拿着比较微薄的劳动报酬,无法在城市中安家生活。同时,80后和90后作为新生代成为企业劳动用工的重要资源和主导力量,他们向往发达城市的生活...
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新生代务工青年生存压力大
新生代务工青年生存压力大最近公布的一项调研显示,上网、睡觉、看电视是当下广东新生代务工青年休闲时间里最主要的业余状态,在精神文化层面尤为匮乏。工作之外只想倒头就睡广东省青少年事业研究与发展中心连同共青团广...
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新生代农民工的思想困境及对策分析
摘要在我国城市现代化建设中,新生代农民工已经成为主力军登上了历史舞台。他们正处于人生观、价值观发展的特殊年龄阶段,存在严重的矛盾心理。所以,我们不仅要给予新生代农民工物质条件的关心,还要重视加强农民工的思想政...
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小学美术《瓶子新生代》教学反思
生活中处处有美,艺术家就是善于从生活中捕捉美。学生的各方面能力正处于发展阶段,潜在的能力需要教师引导开发,以提高学生对美的感受能力、欣赏能力和创造能力,从而使学生能够感受到生活的美,从生活中捕捉到美,产生对美的表...
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新生代求职看重情感性需求
经济发达的华东地区一直是高校毕业生最受青睐就业的地区之一,根据中华英才网去年发布的《第九届中国最佳雇主调查报告》显示,全国有26%的大学生选择在华东地区就业,为全国最高水平。如何去迎接今年的毕业生,尤其90后这些...
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新生代农民工随迁子女家庭道德教育问题研究
摘要:家庭德育是思想道德教育的主要方式之一,具有学校德育和社会德育不可替代的功能。作为特殊弱势群体的新生代农民工随迁子女,他们受到的家庭道德教育情况将深刻影响到个体的健康成长、整个国民的素质,也将影响到我国城...
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新生代员工情绪管理中存在的问题及对策论文
摘要:“90后”已经进入社会开启了职业生涯,并将成为职场主力军,而其曾在很多人眼里被看作是“非主流”的一个群体。因此作为企业管理人员必须要面对这一特殊群体并处理好来自这一群体的一切问题。“90后”因成长背景不同...
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管理者应放下“偏见”善用新生代
一位在教育行业摸爬滚打多年的朋友,日常工作面对各个年龄阶段的学生,他很有感触:70后,看到南墙就会绕过去;80后呢,不撞南墙不回头;90后啊,撞到南墙了还说,我要把南墙撞倒。他个人的观点可能有失偏颇,但也能代表一部分人对80后...
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试谈新生代员工的特点和管理策略论文
无论是在学校还是在社会中,大家都有写论文的经历,对论文很是熟悉吧,借助论文可以达到探讨问题进行学术研究的目的。相信写论文是一个让许多人都头痛的问题,下面是小编精心整理的试谈新生代员工的特点和管理策略论文,欢迎阅...
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新生代农民工调研报告范文
新生代,主要是指80后、90后,相对来讲新生代农民工,对农业、农村、土地、农民等不是那么熟悉,年龄一般是18岁到25岁,以“三高一低”为特征:受教育程度高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低。。另一方面,他们渴望进...
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新生代年轻员工的激励方式
在管理新生代的年轻员工的过程中,除了了解法定赋予管理者的权力之外,管理者本人更要加强在“个人权利”方面的锻炼。新生代员工不再听命于权威,而更在乎上司本人的品行,因此管理好年轻员工更要学会“以德服人”。不妨看看...
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海外土生华人新生代遭遇求职难 会中英双语身价增
据报道,美国前美国华裔劳工部长赵小兰和她父亲一家,最近向栽培过他家六人的哈佛大学捐助四千万美元建造新大楼,再次突显华裔注重教育和感恩图报的传统。华人子弟学习能力强,学术成绩彪炳早已海内外知名,但在欧、美、加、澳...
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新生代公司的财务管理模式
本文界定的新生代公司,是指近几年以高科技产品开发为主导,以专利技术所有人为主要发起人的知识密集型企业。这些公司往往以个人或私有资本为基础,运用风险投资,产品科技含量高,公司成长速度快,近似裂变繁衍。据笔者对武汉东...
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调查称新生代农民工择业期望高是“招工难”主因
据中国之声《央广新闻》报道,当前,无论是沿海地区,还是内陆地区,都不同程度地遇到了招工难问题。而近日中国企业家调查系统发布的一份报告揭示了招工难的根源。据悉,参与调查的企业主要是非国有企业和中小企业,结果显示,有八...
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暑期关于新生代农民工心理现状的调研实践报告
2012年Xx理工大学科技与艺术学院大学生暑期社会实践关于新生代农民工心理压力的调研活动已于2012年7月10日结束。2012年中央一号文件《关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》明确要求,采取...