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    降低社保费率需扩大收入来源新年伊始,关于社保的种种新闻接踵而来。先是有媒体报道,多地纷纷上浮社保缴费基数标准,与2014年相比,用人单位和职工需要缴纳的社保费用均有所上涨,不少企业连呼承担不起,然后是关于我国社保缴费...

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    在不断进步的社会中,协议起到的作用越来越大,签订协议是提高经济效益的手段。写协议需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的三方协议应该这么签,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。首先,用人单位签章。用人单位与毕业生双方有了录用...

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    尊敬的领导:您好!非常感谢您在百忙之中翻看我的自荐信,真诚希望能得到您的支持和认可。我是淮海工学院08届工程管理专业毕业生,在校期间,本人严格遵守学校规章制度,尊敬师长、团结同学,有很强的集体荣誉感;学习认真刻苦,成绩...

  • 这是我应该的征文6篇

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  • 人就这么一生就应该这样过

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  • 面试不应该说这样的话

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    对于面试,很多人都有这样的一种理解的误区:面试一测外貌;二测口才。但除特殊行业的特殊要求外,如上两方面是远远不够的。有面试必知的八句最不该说的话都值得关注的。比如讲究知识型的用人单位,如果也招来那些只有外貌和口...

  • 面对牢骚是你该这样做

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    人都是有各种各样的愿望,但真正能达成的却为数不多。对那些因为未能实现愿望而产生的不良情绪,千万不要压制,而是要让它们发泄出来,这对人的身心发展可以起到良好的促进作用,同时也能促进工作效率的提高。一、一起认识一下...

  • 这种“马屁”该不该去拍

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  • 面试时,工资该这样谈!

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  • 自荐信就该这样写

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    尊敬的领导:您好!感谢您在百忙之中审阅我的自荐书,这对我而言,将是一份莫大的鼓励,麻烦大家帮忙看一下自荐信这样写行吗?。相信您在给予我一个机会的同时,您也多一份选择!在即将踏上征程之际,在此呈上自己的.求职信息,特毛遂...

  • 秋分时节应该这样养生

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    9月23日是秋分。俗话说,秋分之后,一场秋雨一场寒,十场秋雨穿上棉。秋季气候干燥,不少人难以避免出现鼻干、咽干、咽痒、皮肤干燥、呼吸道疾病以及秋季腹泻等问题。专家提醒,秋分过后,养生保健特别要注意防止寒凉之气伤身,市...

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    一个月以前,广州本土一家大型日化企业由于内部原因、针对营销系统举行了一次全国范围的人事招聘工作,笔者以该企业营销顾问的身份,受邀协助并参与了全国营销中心和华南区域市场营销干部选聘工作。到笔者此刻写稿时这次规...

  • 实习生你应该这样做

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    现在又是应届毕业生找实习的高潮,实习生初次踏进社会,难免会在职场上出错,那么如何才能避免频频出错呢?下面一起来看一下6条实习生入职的潜规则吧,希望对你有帮助!1、初入职场别撒娇不论你多么可爱、温柔、娇小,长得跟瑞丽...

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    (一)、管理员■职称:初级工作在中小企业,涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。这些管理涉及到多个领域,每个领域的管...

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    这篇文章主要是关于简历的投递方面的内容。虽然可能有些啰嗦,但自认为对大家投递简历的时候是很有用的!一、邮件的形式简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去,而不是正文一个字没有而把简历放在附件中或...

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    一、复习阶段划分要清晰1、基础阶段:暑假以前2、两轮强化:暑期题型强化(7月~8月)、秋季真题实战(9月~10月)3、一轮冲刺:考前冲刺点睛(11月~12月)提示:如果基础复习阶段开始得晚,那么你的两轮基础复习的时间要略紧,所以要务必把每天复...

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    在日常生活或是工作学习中,大家都不可避免地会接触到征文吧,征文没有题目、题材、格式的限定,与作文大体上一样。写征文的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的这是我应该的征文,希望能够帮助到大家。这是我...

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    在求职时,许多朋友只注重个人简历,而忽略了求职信。一封准备充分的求职信,可以大大提高你的求职成功率。下面就是一则典型的求职信,让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信。求职信范例:XX经理:您好!我写此信应聘贵...

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    在日常学习、工作或生活中,大家都有写征文的经历,对征文很是熟悉吧,征文是某个办事部门为了某个活动公开向社会征集的有关文章。你知道征文怎样才能写的好吗?以下是小编帮大家整理的这是我应该的征文,仅供参考,大家一起来看...

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    看完《服装应该这样卖》这本书,让我想起早前听过著名礼仪专家,金正昆老师关于有效沟通的讲座,充分阐述了在人际交往中沟通的重要性;同时,此书给了我有一种错觉,这是《细节决定成败》一书的续篇!本书以最简单易懂的方式完美...

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    不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步,很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的,一般都达到“五取一”、“六取一”,“如果竞争激烈一些,‘十取一’、‘十七取一’也是可能的。”人才...