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    为了招聘而招聘,发现缺人了才开始招聘……这种思维和做法每天都在无数企业中上演着,而且是重复上演。主要原因就是企业缺乏对人力资源的需求预测。以下是小编为大家推荐的不重视招聘技术招不到好员工文章,希...

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    引导语:为什么你的公司招不到人才?你有找到原因?又该如何解决?下面有7种方法,欢迎大家阅读!1.只谈工作,不谈薪水。我们在调查中发现,46%的雇主不会在工作要求中提及薪资状况,有些公司甚至认为,如果应聘者在面试之前就暴露了自己...

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    百年一遇的初三立春,把人人早早唤醒。过春节期间,微信除了满满的新春祝福,渐渐进入眼球的是人才招聘的广告。下面是本站小编为大家搜集的如何快速招聘到人才,供大家参考。招一:如何让人才招聘计划精准企业的发展战略由于受...

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    招聘的早到,求职的迟来90后求职现场:招聘的早到,求职的迟来昨天上午8点半,现代快报记者在大会入口处看到,几乎所有的招聘单位已就位,但是整个招聘市场还十分冷清。9点以前,整个会场招聘人比应聘人还多,直至10点左右,学生们陆陆...

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    招聘看似简单,其实学问博深。面试看似简短,决断甚为重要。需要知人、识人、敬人、得人。尤其在现在酒店业人才匮乏的时期,招聘要做到高效,最起码要尊重人才,做到真诚。最近两年本土酒店招聘确实难。难在何处,一是新兴酒店崛...

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    某杂志社招聘编辑,丰厚的报酬让人眼红,写了几篇文章的我开始蠢蠢欲动了,瞒着单位去报了名。资格审查过关后,告知一个星期后参加考试。考试那天,试卷发下一看,我顿时傻了眼。给你一大堆眼花缭乱的数据和图形,让你在十分钟内找...

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    选择“知识”还是“能力”?从拿来即用的要求出发,知识开阔、有丰富经验的程序员总是更受青睐;当然,也有面试官喜欢寻找那些潜力股,或者是低调务实、但是很善于学习、分析和解决问题的人。从企业和项目组的角度来说,我们需...

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    重视人员的招聘,实现有效招聘可为企业输送源源不断优质的人力资源,只有这样,企业才能生产出高质量的产品,实现高效率经营,从而在竞争激烈的市场中立于不败之地。那么如何做到有效招聘呢?有哪些原则呢?一、人员招聘的重要性...

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    早上有个电话没接,回电话就一直不通了。想想前天早上接到电话通知的明天笔试(没有其他任何短信和邮件),觉得这银行许多行为诡异,很怕早上错过那电话就是面试通知啊,有木有成都的.同学被通知面试了?求告之地点时间啊。。。...

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    对于HR人员,招聘所要注意的问题和原理性的知识,人力资源教科书上都有十分详细的描述,一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中,从而使招聘面试变得丰富多彩,而不是原理...