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上海贝尔阿尔卡特HR总监范星谈选才标准
上海贝尔阿尔卡特选才标准专业知识和技能———这是最基本的素质。不同的工作岗位有不同的专业知识需求,它是员工顺利完成工作的最基本的条件。价值观、态度和内在素质———可以说是一...
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HR谈选才经验 哪类人才最受欢迎
10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来选秀。尽管求职大军突破了10万人,但现场成交率仅为10.3%。对此,有3家企业的HR表示:我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。清晰的职业...
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HR谈选才经验:哪类人才受欢迎
10家世界500强企业在内的总计1046家企业前来“选秀”。尽管求职大军突破了10万人,但现场成交率仅为10.3%。南.海人才网对此,有3家企业的HR表示:“我们想招这样的人才———技术精英、能吃苦、有清晰的职业规划。”南.海...
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细谈人才招聘选拔技巧
HR细谈人才招聘选拔技巧在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事儿,而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌...
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谈谈怎样才能做好英汉习语翻译
毕业论文摘要:习语是1种特殊的语言形式,它承载着大量的信息和文化底蕴。如何翻译好习语,是对翻译工作者的1大挑战。本文试从几个方面阐述做好英汉习语翻译所应具备的素质。关键词:习语;文化;翻译Abstract:Idiomsaresp...
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浅谈人才招聘选拔技巧有哪些
在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场中招聘到满意的人才,是一件不容易的事儿,而想要寻找到适合组织文化且业绩出色的人才更是一个挑战。适当掌握和具体运用科学的面试...
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定义人才、选拔人才、留住人才
在招聘中,企业管理者可以与如此多的陌生人进行讨论和交流,主动选择志同道合、互相欣赏的人作为以后合作的伙伴,该是一件多么美妙的事情。因此,对企业的招聘问题,大可以一种慧眼识千里马的心态对待之。那如何识别真正的千里...
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谈谈服装设计人才的培养
在现实的学习、工作中,大家都不可避免地会接触到论文吧,论文是对某些学术问题进行研究的手段。写论文的注意事项有许多,你确定会写吗?以下是小编帮大家整理的谈谈服装设计人才的培养的论文相关内容,仅供参考,大家一起来看看...
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选才VS选财
王林的目标就是要做一件别人没有做过和做不了的事情。说来奇怪,发明了历史上最悠久、并创立同时代最严谨的人才选拔制度——科举制的中国,却并没有成为将考试这一领域纳入商业模式运作的先行者,走在前面的反而是欧美国家...
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外企揽优秀人才:谈薪还要谈心
外企揽优秀人才:谈薪还要谈心两份录取信,开出的薪水相差整整一倍,但最终那个高薪的工作却被冷落。最近正是各家用人单位发放录取通知书的高峰期,在面临国企和外企的选择时,不少毕业生最终放弃了薪酬相对较高的外企。复旦大...
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“平平淡淡才是真”--浅谈小学作文的选材
一、“真实”古人曾经说过这样一段话:“真则朝日夕月,伪则朝花夕槿也;真则精金美玉,伪则瓦砾粪土也。”意思是说写文章贵在写出自己的真情实感。写真情实感的文章与日月共存,写虚伪的文章犹如开了就败、绿了就枯的花与树。...
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与候选人才进行薪酬谈判的技巧
当企业从外部引进人才时,人力资源管理者大都缺乏有效的与之薪酬谈判的技巧。以下,本站小编为大家整理了与候选人才进行薪酬谈判的技巧,希望对你有帮助。让我们先来看一个薪酬谈判失败的案例:人事经理:通过几轮面试,我们认...
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万科董事长王石谈:如何选拔人才
问:您是以什么样的标准来选拔人才的?您的新人陈志平原来是电工出身,您是怎样发现并大胆提拔他的?王石:万科是一个管理系统,现在在万科的高层里面,很多既不是我发现的,也不是我提拔的,因为形成了一个干部的一个体系,既有招聘、培...
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泉州人才网谈谈简历, 面试和其他
十年一觉职场梦,一晃10年过去了.不知不觉10年过去,回望以前,跳槽无数,有成功有失败,有经验有教训,所以总想给自己留下点什么.谨以此文纪念自己10年职场的辛酸和体会,也和大家分享在求职过程中的经验和技巧.首先让我们...
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试谈“才俊选拔”
“成也萧何,败也萧何。”每个王朝兴起时,帝王们都在广纳贤才,而每当王朝没落之时,庙堂上却少见贤良。国家、企业的兴衰究竟与广纳贤良有何关联?我们究竟应该如何选拔这些贤良之士呢?一、任用小人的后果如果是贤良者当政,他们...
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事业单位面试:谈谈对“顺境成才”和“逆境成才”的看法
网址:【参考答案】顺境和逆境都会造就人才,只要我们树立了正确的人生观,顺境固然有利于我们成才,逆境也不会把我们禁锢住。不要让顺境成为我们懈怠的理由,不要让逆境成为我们放弃目标的借口。“顺境”我理解为是在成就事业...
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浅谈如何鉴别人才
人才的管理工作是企业管理最重要的工作,没有之一。发掘与培育人才是领导的第一职责,如何发现与鉴别人才是作为一个领导者的第一能力。虽然孔圣人说有教无类,但我根据自己的从业经验,在工作实践中如何鉴别人才并根据人才的...
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谈判,有目标才是王道!
谈判并非比谁拳头大、声音大,更不是靠特权关说,相反的,高明的谈判像聊天一样,在谈笑风声之中,轻松得到你想要的。真正的谈判像聊天一样,轻松愉快!七分聊天,三分攻坚,不是赢过对方,而是得到你想要的。一、谈判前,牢记你的目标。...
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你谈几次恋爱才结婚
你谈几次恋爱才结婚呢?你的恋爱是什么样子呢?到底你需要谈多少次恋爱才结婚呢?快点来测试一下吧!【题目】1、在地铁上遇到色男(或者色女)骚扰你,你会立刻出声反击吗?是→3否→22、你身边的朋友们都夸你你是一...
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谈谈企业工商管理人才培养模式
随着我国高校中开展工商管理专业课程的增多,每年修学工商管理专业的学士、硕士、博士也越来越多,毕业生的压力越来越大。一个优秀的管理者应该具备良好的道德修养、知识水平、人际交往能力及管理水平,这就要求管理者在工...
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HR细谈人才招聘选拔技巧
人力资源的全球性竞争日益激烈,找到合适的人才并不是一件容易的事情。下面本站小编为大家整理了人才招聘选拔技巧,欢迎阅读参考!在全球化迅猛发展的今天,人力资源的全球性竞争日益激烈,企业突然发现,要想在今天的人才市场...
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事业单位考试面试,谈谈对“顺境成才”和“逆境成才”的看法
事业单位考试面试:谈谈对“顺境成才”和“逆境成才”的看法【参考答案】顺境和逆境都会造就人才,只要我们树立了正确的人生观,顺境固然有利于我们成才,逆境也不会把我们禁锢住。不要让顺境成为我们懈怠的理由,不要让逆境成...
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不尽“人才”滚滚来 -谈美国的人才机制
美国拥有世界上最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于领先上风,这与其建立起布满生机和活力的'人才机制是密不可分的。美国的人才机制主要包括三个方面:...
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浅谈口才重要性
一句良言三冬暖,一句恶语六月寒。人才未必有口才,而有口才的人一定是人才。在不同环境、面对不同对象当众讲话感到紧张怯场、面红耳赤、手心冒汗、大脑空白、思维混乱、颠三倒四、词不达意、语无伦次时……...
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谈企业的人才与用人
具有为吃而买、边用边学头脑的人,或许正是当今企业急需的可塑人才。因为只有这种人表现出具有灵活的头脑、进取的精神、遇到问题而能寻找解决问题的办法和独立完成项目的能力。这也应该是现在企业引用人才和人才培养的...