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![人力资源的kpi指标]( "人力资源的kpi指标")
人力资源的kpi指标
制定符合岗位需求的考核表,帮助企业绩效管理者能够很方便地将拟定的指标添加到系统中是人力资源部要做的事，今天本站小编收集了人力资源的kpi指标的相关内容，不懂的朋友们可以学习一下！在绩效管理中，KPI指标的设定合理与...
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![什么是KPI绩效考核法]( "什么是KPI绩效考核法")
什么是KPI绩效考核法
很多人不知道KPI绩效考核概念，下面小编就来告诉你他具体是指什么!欢迎阅读哦!KPI绩效考核概念：关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的...
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![公司kpi绩效考核方法]( "公司kpi绩效考核方法")
公司kpi绩效考核方法
KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。以下是本站小编搜罗的公司kpi绩效考核方法，希望对你有帮助。以下是本站小编搜罗的，希望对你有帮助。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩...
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![KPI考核的“数字陷阱”]( "KPI考核的“数字陷阱”")
KPI考核的“数字陷阱”
从以工作能力、工作态度等为主题的主观评价到以增长率、下降率、达成率等为主题的量化测评，绩效考核的操作性得到了质的提升。关键绩效指标考核（KPI考核），作为量化考核工具的先进代表，深受企业的重视和推崇。然而，对于KPI考...
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![股权融资-创业团队如何避免走入KPI陷阱]( "股权融资-创业团队如何避免走入KPI陷阱")
股权融资-创业团队如何避免走入KPI陷阱
百度事件将KPI推上了风口浪尖，一时间KPI就成了万恶之源，不少人甚至提议废除KPI，用OKR来取代KPI。对于创业公司来说，实行OKR远远不如KPI来得容易，那么，我们应该如何避免陷入KPI陷阱中呢?一起来看看吧。三个关于KPI的故事第一...
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![培训管理中重要的KPI指标]( "培训管理中重要的KPI指标")
培训管理中重要的KPI指标
我们培训的是什么?培训应该侧重哪些方面?下面本站小编为大家整理了培训管理中重要的KPI指标，欢迎阅读参考!1静态需求静态培训需求是指完成岗位要求所需要的胜任能力所对应的培训课程，它是针对组织和岗位要求而产生的，是...
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![HR攻略深度解读：KPI、KPA、OKR]( "HR攻略深度解读：KPI、KPA、OKR")
HR攻略深度解读：KPI、KPA、OKR
现代企业的管理方式有很多，因为企业只用一种绩效考核工具，是很难应对不同的部门职能的需求的。下面本站小编为大家整理了HR攻略之深度解读：KPI、KPA、OKR，希望能帮到大家!什么是KPI关键绩效指标KPI(keyperformanceindicat...
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![2017项目kpi绩效考核制定]( "2017项目kpi绩效考核制定")
2017项目kpi绩效考核制定
项目管理部KPI如何制定?和小编一起来看看吧!欢迎阅读!项目管理部的KPI制定是一个比较复杂的难题，关键在于项目管理更多的时候是和企业财政年度是不统一的，以房地产项目管理为例，更多的是涉及跨年度的项目，这势必要求KPI的...
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![求职指导：丢掉KPI吧 团队绩效成功不再靠考核]( "求职指导：丢掉KPI吧 团队绩效成功不再靠考核")
求职指导：丢掉KPI吧 团队绩效成功不再靠考核
缩小经营单元、从大组织变成小团队、去KpI(关键绩效指标)，变绩效考核为劳动态度或者责任心考核……这些并不是在玩概念。缩小经营单元、从大组织变成小团队、去KpI(关键绩效指标)，变绩效考核为劳动态度或者责任心考核…...
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![如何制定项目管理部KPI]( "如何制定项目管理部KPI")
如何制定项目管理部KPI
项目管理部考核和KPI的设定，和其他考核所考虑的大框架还是一致的，主要从工作业绩、工作行为、工作能力和工作态度四个方面来落地。KPI的设定，主要着眼三个方面考虑：一是时间进度，二是内容，三是方法。第一、从时间上设定，根据...
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![企业KPI绩效考核的注意事项]( "企业KPI绩效考核的注意事项")
企业KPI绩效考核的注意事项
德鲁克曾说过：“KPI不是命定，而是方向；不是命令，而是承诺。目标并不决定未来，它是为了创造未来而动员企业资源和力量的手段。”企业在导入或重建KPI的过程中，应走出“为KPI而KPI”的怪圈，让KPI成为企业各级管理者的有力工具，...
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![股权融资必须学会关于KPI的这几招]( "股权融资必须学会关于KPI的这几招")
股权融资必须学会关于KPI的这几招
创业团队如何避免走入KPI陷阱?以下是小编J.L分享的股权融资必须学会关于KPI的这几招，更多热点创业项目参考欢迎访问()。KPI不是万恶的，首先你得会用。百度事件将KPI推上了风口浪尖，一时间KPI就成了万恶之源，不少人甚至提...
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![基于BSC的KPI绩效治理体系设计分析]( "基于BSC的KPI绩效治理体系设计分析")
基于BSC的KPI绩效治理体系设计分析
摘要:从理论分析着手,提出了以BSC理论为基础的KPI绩效治理指标体系设计方法,将成熟的KPI方法和先进的BSC理论结合,有效应用于治理实践,并针对KPI在实践应用中的难点,进行了有针对性的改进,并以此设定了某公司绩效考核...
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![销售kpi绩效考核方案]( "销售kpi绩效考核方案")
销售kpi绩效考核方案
一个科学、有效地的销售绩效考核方案则是解决这一问题的最好方法，那么，如何制定一个可行的销售绩效方案?以下是本站小编搜罗的销售kpi绩效考核方案，希望对你有帮助。对企业来说，销售人员担当着实现产品销售的重要职能，因此...
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![kpi绩效考核有哪些指标]( "kpi绩效考核有哪些指标")
kpi绩效考核有哪些指标
使用KPI的最终目标是企业组织结构的集成化，那么kpi绩效考核指标有哪些,和小编一起来看看吧!kpi绩效考核指标意义企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、...
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![工厂kpi绩效考核方案]( "工厂kpi绩效考核方案")
工厂kpi绩效考核方案
工厂的每一个岗位的员工，工厂为提升工作绩效，加强员工管理，对于员工的工作都会制定绩效考核方案。以下是详细的工厂员工绩效考核方案的范本，可供参考。一、目的1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效,...
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![kpi绩效考核有流程吗]( "kpi绩效考核有流程吗")
kpi绩效考核有流程吗
kpi绩效考核操作流程KPI指标，全称KeyPerformanceIndication，即关键业绩指标，以下是本站小编为您收集整理的kpi绩效考核详细流程，欢迎阅读借鉴。kpi绩效考核详细流程kpi绩效考核操作流程KPI指标，全称KeyPerformanceIndicati...
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![基于ＫＰＩ的企业绩效考核体系实证研究]( "基于ＫＰＩ的企业绩效考核体系实证研究")
基于ＫＰＩ的企业绩效考核体系实证研究
内容摘要：关键绩效指标法（KPI）核心思想是根据80/20原则找到公司战略实施成功的关键成功因素，并根据关键成功因素确定需要对战略实施过程进行考核的关键绩效指标。本文基于关键绩效指标法指出企业绩效考核的重要性，并通过实...
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![建立企业KPI绩效考核体系方法]( "建立企业KPI绩效考核体系方法")
建立企业KPI绩效考核体系方法
建立企业KPI绩效考核体系怎么建立才算成功呢?和小编一起来看看下面的内容吧!企业关键业绩指标(KPI-KeyProcessIndication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩...
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![培训管理中几个重要KPI指标]( "培训管理中几个重要KPI指标")
培训管理中几个重要KPI指标
引导语：下面是本站小编为大家带来的关于培训管理中几个重要KPI指标的文章，欢迎大家阅读和参考。1静态需求静态培训需求是指完成岗位要求所需要的胜任能力所对应的培训课程，它是针对组织和岗位要求而产生的，是与岗位同时存...
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![浅谈KPI在企业绩效管理的应用]( "浅谈KPI在企业绩效管理的应用")
浅谈KPI在企业绩效管理的应用
导语：企业绩效考核体系的构建是一项长期的工作，企业每个时期工作重点不同，考核方案也应随之不断完善。一、引言绩效考核是企业管理中的一项重要工作，在企业管理中发挥了重要的导向性作用。企业要重视绩效考核工作，通过建立...
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![kpi考核管理制度范本]( "kpi考核管理制度范本")
kpi考核管理制度范本
在学习、工作、生活中，很多地方都会使用到制度，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的kpi考核管理制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。kpi考核管理制度...
