论权变领导理论与领导行为理论
论文摘要:本文将领导寿命周期理论与管理方格论、基于职权运用角度的领导风格分类进行了有益的对照;将领导随机制宜理论的8种情况通过坐标表示,并给出了环境有利程度与领导成员关系、任务结构和职位权力三者关系的函数式;提出了任务中心式可以分为专制的任务中心式和民主的任务中心式,从而使上述领导理论得到更好的理解与运用。
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论文关键词:领导寿命周期理论;领导成员关系;任务结构;职位权力
一 领导行为理论
领导行为理论认为,个人可以通过合适的、最优的领导行为的学习和培训而使他们更加有效地开展领导工作。
1.基于职权运用角度的领导风格分类
坦南鲍姆(R.Tannenb8unr)和施米特(W H Schmidt)于1985年提出了领导行为连续体理论。以领导者职权运用的程度为依据划分的领导行为风格,实际上是一个连续变化的系列,专制式和放任式只代表着两种极端的形态的领导行为,在它们之间还可能存在多种中间形态的领导行为,仁慈专制式和支持式就是领导行为连续统一体中的两种中间形态。
从下属自主范围的角度来看,上述四种风格组成如下顺序:
专制式仁慈专制式支持式民主式放任式
下属自主的范围:小—————————————大
2.基于态度与行为取向的领导风格分类——管理方格论
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