精益思想指导下的员工健康治理模式探究

精益思想的核心是创造价值、消除浪费，企业治理员工健康的目的也是希看员工能够创造价值、消除因健康隐患引起的无效价值。精益思想指导下的员工健康治理模式就是希看进步企业价值的提升。因此，本文提出了以顾客作为员工健康治理的拉动导向，通过顾客对产品质量和品牌效应的双重追求作为企业提供健康的人力资源作为生产保障的拉动力，以带动企业主动治理员工健康。但精益思想的核心是剔除浪费、进步生产力，因此，本文提出以员工健康体检作为健康治理实施的主要依据，通过健康体检结果对员工进行健康分类，实现员工健康的分类、正确治理，实现剔除因治理不正确造成的浪费；同时，通过进一步体检、员工健康问卷调查和访谈的形式，对员工健康治理的差异性设计进行效果评价，假如评价效果好，将进行下一轮的健康体检以及分类治理，假如评价效果不好，将从员工健康治理差异性设计中找原因，往除不公道的治理，增加适合的治理方法，实现良好的治理效果和尽善尽美的员工健康治理。终极企业通过以健康的'人力资源，实现对消费者需求快速反应能力。精益思想指导下的员工健康治理模式要求企业找到最佳的治理方法确立提供给顾客的价值，并明确每一项产品的价值流，使产品从最初的概念到到达顾客的过程中活动顺畅，让顾客成为生产拉动者，在和平治理中精益求精、尽善尽美。该模式通过以下四步骤实现员工健康治理的尽善尽美：以顾客需求拉动员工健康治理耶鲁大学客户监测中心在2007年研究了