用创新打造银行核心竞争力
一、制度创新是根本
我国金融业目前较为落后的是制度上的创新,制度上的改革与创新已成为最为迫切和关键的一步。首先要通过组织制度创新,改革国有商业银行,使其成为国家控股下的规模股份制商业银行。通过股份制改造,解决金融资本和金融资产配置的优化问题。通过建立起产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代银行制度,完善国有独资商业银行的法人治理结构,实现所有权、经营权、监督权的相对分离和互相制约,保证各级管理者能以及时和负责任的方式维护所有者的利益,所有经营活动都能体现资本的意志。其次要建立竞争制度,打破金融机构垄断地位,允许各金融机构在产品质量和价格等方面进行公平竞争。第三要创新监管制度。金融业开放以后,我国监管机构要加快金融监管体制改革,在国际金融业务的管理方式和管理水平上都应进行创新,建立适应金融国际化发展要求的金融监管法律制度、金融监管的组织体系和金融监管的工具体系,完善风险评估系统和提高对风险进行及时反应的管理水平,将金融监管的重点从资本充足率转向以风险管理为主,并授予审慎监管者足够的资源和法律权力。
二、人力资源管理创新是关键
现代竞争的核心是人才的竞争,说到底,是人才制度的竞争。当前,国有商业银行在人才市场上的买方独家垄断的地位已经受到挑战并逐步被打破。大量国外的银行进入中国后,基于成本和文化融合的考虑,必然要实行人才本地化战略。股份制银行和中外合资银行利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营、用人机制,也在争夺国内本已稀缺的人力资源。因此国有商业银行面临的最大问题是人力资源管理问题,面临的最大挑战是如何用科学的人力资源观来适应新的竞争形势,来构造具有竞争力的人力资源管理制度,从而达到吸纳、维系和激励优秀人才的战略目标。
现代人力资源管理制度构建的核心思想,应该是在组织内部营造能力导向、绩效导向、价值创造导向和约束硬化的企业文化,转变员工的基于资历和经验的'传统思维习惯,构建以契约为基础的具有亲和力的员工关系,最终创建新的富有竞争力的人力资源开发和管理制度。一是重视人力资源规划工作,根据行业特点,建立符合现代商业银行经营管理需要的行员级别体系,与行政级别彻底脱钩。二是有针对性地提出防止各种专业管理人才流失的方案,保证不同类型的人员在国有商业银行都有发展空间。形成能够吸引人才、留住人才、发挥人才潜能的良好的企业文化氛围。三是建立健全专业人才管理机制,加大对员工的业务和技术的培训力度,积极培养各业务领域的专业技术人才或业务专家。四是开发现有人才和合理引进人才并举。
三、企业文化创新是基础
建立现代商业银行制度是国有商业银行改革的最终目标,这一目标的实现,有赖于企业文化建设。实践证明,企业文化是否先进,对于一个企业的成功与失败是十分重要的。对于一家商业银行来讲,产权制度、治理结构、管理制度等要素完善只是支持其走向成功的充分条件,如果没有一个良好的企业文化提供思想保证、精神动力、行为准则和文化氛围,那么这些制度再科学,也难以发挥其应有的作用,企业文化是现代商业银行制度发挥作用的必要条件。在市场竞争中,形象是可以模仿的,但没有谁能够模仿别人的个性;产品是可以复制的,但没有哪个公司能复制另一个公司的企业文化。企业有了自己的文化,也就建立了统一意志。
-
“手指”的秘密
1.thumb大拇指。手指很灵活,但如果十个指头全是大拇指,那就不好玩了。英语的all(fingersand)thumbs表示“笨手笨脚”的意思,例如:I'mallfingersandthumbsthismorning.?And?Idroppedateacup.今天早上我笨手笨脚,打破了一个茶杯。中西方文化中,在表示赞同(agreement)和...
-
财务与审计的论文
审计工作是财务工作中非常重要的一环,下面就是小编为您收集整理的财务与审计的论文的相关文章,希望可以帮到您,如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦!财务与审计的论文一企业内部控制分为财务报告内部控制和非财务报告内部控制,内部控制的目标决定了内部控制审...
-
数字电视发射机技术原理与发展趋势
随着社会的快速发展,各项技术也在迅猛发展。以下是小编为大家推荐的相关论文范文,希望能帮到大家,更多精彩内容可浏览()。摘要:随着社会的快速发展,数字技术也在不断发展,人们的生活品质也在不断提高,更好的满足了人们的精神需求。当然,数字电视发射机技术的应用在给广...
-
高职高专临床医学计算机信息素养研究分析
HIS系统是计算机技术在与医疗卫生领域融合过程中产生的大型信息管理系统,怎样对高职高专临床医学计算机信息素养研究?【摘要】随着互联网+的不断深入展开,在医疗卫生领域正进行着一场变革。可我们的计算机教育还略显不足,在对医学院校毕业生工作中遇到的问题分析...