就业基本素质大赛策划书
时光在流逝,从不来停歇,一段时间的工作已经告一段落,又迎来了一个全新的起点和新的目标,此时需要提前做好策划书了。那么你会写策划书吗?以下是小编整理的就业基本素质大赛策划书,希望对大家有所帮助。
就业基本素质大赛策划书1
一、大赛背景和意义:
1。 活动背景:
随着我国教育事业的不断发展,每年的高校毕业生逐渐增加,超出了劳动力市场的需求,直接造成毕业大学生的就业压力过大,在这种形势下,提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要,而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关。为此,人管协会在学校领导的支持下举办此次活动。
2。 活动意义:
此次大赛由人力资源管理研究会主办,旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神,激发自身潜能,通过此次大赛,同学们可以充分展示自己的才华和风采,提升自信心和能力,近距离接触校外公司,提高就业技能,也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。
二、大赛主题:
“未雨绸缪,走进就业”
三、主办单位:人力资源管理研究会
协办单位:荥阳移动分公司
四、大赛邀请领导老师及嘉宾:
西校区团委老师,本部老师及学长。
五、大赛地点及时间
河南财经学院荥阳校区
20xx。11。17----20xx。11。29
六、大赛总体方案:
(一) 面向对象
河南财经学院西区大一新生
(二)比赛内容及形式
比赛内容:本次大赛将通过笔试现场决赛等环节,设置简历制作及投递,促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。
比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,最终决赛采用打分制,选手经过层层筛选后确定最终名次。
a初赛:
1.培训
时间:11月22日
人员:由专业老师对选手进行培训。
内容:简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等
2。筛选:组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手,简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行
b决赛:
时间:11月29日
地点:郑职院小礼堂
评委:辅导员
环节:
1。 自我介绍:每人两分钟,介绍完毕后评委对其点评并打分,从中选出12人进入下一环节
2。 才艺展示
3。 结构化面试:此环节共16道题,每位评委负责4道题目的打分与评论,每位选手将现 场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。
4。 情景测试:每人5分钟,选手在设定好的某一场景进行临场发挥,例如现场促销(具体内容再定)
5。 选手比赛完毕评委打分,工作人员计分,评委点评,宣布最后结果,嘉宾进行颁奖。
注:决赛各环节按参赛选手序号进行。
(三)评分方法
1。初赛:我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分,对简历进行排名,并对典型简历进行意见反馈,指出不足与改进意见。
2。决赛:满分——100分
参赛选手的气质形象:20分
自我介绍:20分
结构化面试:30分
情景测试:30分
(四)获奖标准
1。大赛将评出优胜奖3名(排名),优秀奖3名(不排名)
2.大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。
七、大赛宣传方案:
宣传手段:展板,横幅,网站,海报,传单等。
赛前宣传
方式:展板,海报,传单,网站,横幅等。
内容: 宣传动员,大赛概况,大赛流程。
时间:提前一周
网站:板展:比赛详细流程,职场培训内容,大赛创新点等
八、赛事日程安排方案
九、大赛亮点:
(1)内容实用性
在本次比赛中,参赛选手可以了解包括制作,投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训,对大一新生来说这是走进求职的全新体验,有助于大学生职业生涯规划。
就业基本素质大赛策划书2
一、大赛背景和意义
1.活动背景
随着我国教育事业的不断发展,每年的高校毕业生逐渐增加,超出了劳动力市场的需求,直接造成毕业大学生的`就业压力过大,在这种形势下,提高我们大学生的职场竞争力就显得非常有必要,而成功的关键一步就是顺利通过招聘会这一难关。为此,人管协会在校领导的支持下举办此次活动。
2.活动意义
此次大赛由人力资源管理研究会主办,旨在培养并提高同学们的竞争意识与团队精神,激发自身潜能,通过此次大赛,同学们可以充分展示自己的才华和风采,提升自信心和能力,近距离接触校外公司,提高就业技能,也为参赛者在寒暑假时参加社会实践打下了良好的基础。
二、大赛主题
“未雨绸缪,走进就业”
三、主办单位:人力资源管理研究会
协办单位:荥阳移动分公司
四、大赛邀请领导老师及嘉宾
西校区团委老师,本部老师及学长。
五、大赛地点及时间
xx学院荥阳校区
20xx.11.17----20xx.11.29
六、大赛总体方案:
(一)面向对象
河南财经学院西区大一新生
(二)比赛内容及形式
比赛内容:本次大赛将通过笔试现场决赛等环节,设置简历制作及投递,促销等技能培训。通过比赛使选手掌握一定的职场技能。
比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,最终决赛采用打分制,选手经过层层筛选后确定最终名次。
a初赛
1.培训
时间:11月22日
人员:由专业老师对选手进行培训。
内容:简历制作、求职技巧、大学生活规划、如何提高职场竞争力等
2.筛选:组织专人将收集的简历进行评比打分根据排名先后选出20名进入决赛的选手,简历评比需在老师的指导及企业专家的建议下进行
b决赛
时间:11月29日
地点:郑职院小礼堂
评委:辅导员
环节
1.自我介绍:每人两分钟,介绍完毕后评委对其点评并打分,从中选出12人进入下一环节
2.才艺展示
3.结构化面试:此环节共16道题,每位评委负责4道题目的打分与评论,每位选手将现场随机抽取两道题作答。从中选取出八人进入下一环节。
4.情景测试:每人5分钟,选手在设定好的某一场景进行临场发挥,例如现场促销(具体内容再定)
5.选手比赛完毕评委打分,工作人员计分,评委点评,宣布最后结果,嘉宾进行颁奖。
注:决赛各环节按参赛选手序号进行。
(三)评分方法
1.初赛:我们将请评审员及专业老师为每份简历进行打分,对简历进行排名,并对典型简历进行意见反馈,指出不足与改进意见。
2.决赛:满分——100分
参赛选手的气质形象:20分
自我介绍:20分
结构化面试:30分
情景测试:30分
(四)获奖标准
1.大赛将评出优胜奖3名(排名),优秀奖3名(不排名)
2.大赛组委会将为每位获奖者提供荣誉证书及奖品。
七、大赛宣传方案
宣传手段:展板,横幅,网站,海报,传单等。
赛前宣传
方式:展板,海报,传单,网站,横幅等。
内容:宣传动员,大赛概况,大赛流程。
时间:提前一周
网站:板展:比赛详细流程,职场培训内容,大赛创新点等
八、赛事日程安排方案
九、大赛亮点
(1)内容实用性
在本次比赛中,参赛选手可以了解包括制作,投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训,对大一新生来说这是走进求职的全新体验,有助于大学生职业生涯规划。
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