2016年初级济师考试《经济基础》练习题答案
一、单项选择题
1
[答案]:C
[解析]:有效管理跨度是指一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数。
2
[答案]:C
[解析]:按人数划分组织中的部门,是最原始、最简单的部门划分方法。
3
[答案]:D
[解析]:企业内部价格是影响组织结构运行的重要因素,是决定模拟分权成败的关键之一。
4
[答案]:C
[解析]:根据一般经验,管理跨度以4~8人为宜,基层可以适当加大,以8~15人为宜。
5
[答案]:A
[解析]:组织工作的核心是建立有效分工、协作的关系结构。
6
[答案]:D
[解析]:本题考查直高结构的特点。直高结构是指管理跨度小而管理层次多的组织结构。
7
[答案]:D
[解析]:直线职能型是直线制和职能制的结合。它吸取了两者的长处,克服了两者的缺点。
8
[答案]:D
[解析]:事业部制是一种典型的分权型组织结构。
9
[答案]:B
[解析]:战略变革是指组织在完成任务的手段、方式和方法上所做的重大改变和提升。
10
[答案]:C
[解析]:本题考查矩阵型组织结构。矩阵制由专门从事某项工作的项目小组发展而来的。
11
[答案]:B
[解析]:组织的文化变革是决定组织整体变革能否成功的重要环节。
12
[答案]:B
二、多项选择题
1
[答案]:ABCD
[解析]:影响管理跨度的因素有管理人员的能力、人员的'素质、工作的性质、授权程度、计划的完善程度以及沟通程度。
2
[答案]:ACDE
[解析]:个体对组织变革的阻力主要源于习惯、不确定性、经济因素和思想因素。
3
[答案]:ABDE
[解析]:本题考查克服阻力的方法。
4
[答案]:ACDE
[解析]:本题考查划分部门的方法。划分部门的方法有很多,主要有按人数、时间、职能、产品、地区、顾客、过程和设备划分部门。
5
[答案]:BC
[解析]:众多组织结构中,属于分权型的组织结构有事业部型组织结构和模拟分权型组织结构。
6
[答案]:AE
[解析]:本题考查组织工作的步骤。在组织工作中,必须明确组织中各职位的责、权、利。
7
[答案]:ABCE
[解析]:组织变革的内容包括战略变革、结构变革、技术变革、人员变革、文化变革以及物质环境变革。
8
[答案]:ACD
[解析]:本题考查组织变革的阻力。组织变革的阻力来自于个人和组织两个方面,其中BE为组织变革的个人阻力。
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