雷军:创业公司至少花70%的时间找人
雷军曾说过:“找人是天底下最难的事情。”
在创业初期,雷军恨不得花费150%的精力找人,他曾经在一周内有5天、每天超10小时说服一位跨国公司高管加入小米,但到最后对方还是选择放弃。因为熟悉软件圈,找人相对容易,但是在硬件领域却困难重重,“打电话过去都是先做10分钟自我介绍。”
有一次,一位资深的硬件工程师被请来面试,他没有创业的决心,对小米的前途也有些怀疑,几个合伙人轮流交流,整整用了12个小时终于让对方“屈服”:“好吧,我已经体力不支了,还是答应你们算了!”
据此,雷军总结:“如果你招不到人才,只是因为你投入的精力不够多。我每天都要花费一半以上的时间用来招募人才,前100名员工每名员工入职都亲自见面并沟通。”他还有一个切身体会:“不少创业者抱怨找不到人。其实,无论什么样的企业,找优秀的人都很困难。解决这个问题只有两种办法:一、花足够的时间找人,至少70%;二、把现有的产品和业务做好,展示未来的发展空间和机会,筑巢引凤!”
在人才结构和求贤方向上,雷军的策略是“软件+硬件+移动互联网”,他认为,移动互联网时代,一家公司成功的标准是软件、硬件和移动互联网三种资源的高度匹配。苹果做到了三项资源的完美匹配,所以它成功了。
因此,小米要想从竞争激烈的移动互联网市场中突围,就要玩“铁人三项”。怎样才能从零开始创办一家像苹果这样的'公司?雷军在新浪微博上给出答案:“如果我们能够把摩托、微软、谷歌给合并了,找这里面最优秀的人给它融合到一起,这个公司会很牛的!”
这是一段艰辛却无法回避的创业过程。“当我决定做手机的时候,我见了100多个人,才找到光平博士。”雷军介绍,为了找到最棒的团队,他费了不少周折,“一开始,我找软件公司圈子里的,这个行业大家都熟悉我,很快找得到,但是硬件公司的人一个也找不来。那时候我每天见很多人,我跟每一个人介绍我是谁,我做了什么事情,我想找什么人,能不能给我一个机会见面谈谈。几乎来小米的每个同事我都打过电话,每天面试,恨不得从早上谈到晚上一两点。”
东奔西走半年之后,成果丰硕,雷军说:“当初我决定组建超强的团队,前半年花了至少80%时间找人,幸运的找到了7个牛人合伙,全是技术背景,平均年龄42岁,经验极其丰富。3个本地加5个海归,来自金山、谷歌、摩托罗拉、微软等,土洋结合,理念一致,大都管过超过几百人的团队,充满创业热情。”
据统计,小米有一半以上的员工来自谷歌、微软和金山,平均年龄32岁,大部分是本科毕业10年或研究生毕业7年的有经验人才,正是激情四射、精力充沛的大好年华。
然而,招聘优秀人才仅凭付出时间精力还不够,方法最重要。雷军分析,三十二三岁的人大部分都结婚生子,如果没有一个与之相称的报酬也挺难为别人,所以除了理想、事业、空间以外,还得有实惠。
但是,有竞争力的报酬并不等于重金、高薪,雷军拿出一套组合方案:“我们邀请任何人加入的时候会给三个选择条件,他们可以随便选择:第一,你可以选择和跨国公司一样的报酬;第二,你可以选择2/3的报酬,然后拿一部分股票;第三,你可以选择1/3的报酬,然后拿更多的股票。”
小米员工的实际情况是:有10%的人选择了第一和第三种工资形式,有80%的人选择了第二种,小米工资“2/3的报酬”也是不低的数字,足够员工照顾生活,因为他们持有股票,非常乐意与创业公司一起奋斗,共同成长。
其实,找人难,留人更难。小米的方法是营造中高端人才的环境,培养和引进相结合。创业公司都清楚人才重要,也非常重视内部培训和提升,但是往往做不好。雷军认为,主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算,人力资源部不会当成专门的事情来做,也没有办法引进好的讲师和好的课程。落实培训工作,必须有专门的预算和专人负责。唯有如此,才能保证企业有绵绵不断的执行力、创造力。
创业以来,小米的资本估值飞速膨胀,雷军一针见血指出:投资者对小米的估值依靠的不是传统的市盈率,而是“市梦率”,赌的是小米能不能做到百亿美元公司。而成败的关键,在于团队执行力和成长力,换句话说,团队才是小米的最大价值。
雷军应该会认同这个观点,不然他怎么会有如此感慨:
“小米团队是小米成功的核心原因。和一群聪明人一起共事,为了挖到聪明人不惜一切代价。如果一个同事不够优秀,很可能不但不能有效帮助整个团队,反而有可能影响到整个团队的工作效率。
真正到小米来的人,都是真正干活的人,他想做成一件事情,所以非常有热情。来到小米工作的人聪明、技术一流、有战斗力、有热情做一件事情,这样的员工做出来的产品注定是一流的。这是一种真刀实枪的行动和执行。”
-
桐城力促投资创业
为简政放权、转变政府职能,进一步降低市场主体准入门槛,进一步激发市场主体活力,截至目前,国务院已经出台了两个《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》,取消和下放了部分工商注册登记前置事项,并共将113项工商登记前置审批事项调整或明确为后置审批,即通常...
-
开餐饮小店一定要会算计才能赚钱
由于技术门槛低资金投入小,小型餐与饮项目在这个夏季最受欢迎,6月20日,互助公社与河南锐之旗公司共同组织的创富讲堂就围绕这两种小型项目与创业者交流。中原科技教育学校创业指导专家陈皓杨为参与活动的创业者解析了投资动机及创业需求特征、常见风险等内容。互...
-
从选楼层看创业潜质
你的公司在一座8层的大厦里,你希望自己的工作地点在哪一层?A一层或二层B三层或四层C五层或六层D七层或八层解析:A:一层或二层你的`创业意识较强,能脚踏实地,是个务实的创业者,但有时遇到问题过于犹豫,往往失去好的发展机会。B:三层或四层你很务实,有很强的思考能力,是非常...
-
最新柳州市创业政策
毕业2年内,在柳州创办劳动密集型企业的高校毕业生,最高可申请不超过200万元的小额担保贷款。近日,市人力资源和社会保障局发布《柳州市高校毕业生就业政策十问》,从高校毕业生的报到程序、公益岗位补贴、创业扶持等方面,为应届毕业生解读自治区和柳州市出台的促进高...