离职报告的注意事项
随着人们自身素质提升,大家逐渐认识到报告的重要性,写报告的时候要注意内容的完整。相信许多人会觉得报告很难写吧,以下是小编为大家收集的离职报告的注意事项,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
离职报告的注意事项1
1. 标题。可以写成:"辞职信(书")、"辞职申请"等。
2.称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5.署名、署时。
1:最重要的一点就是要抓住重点。最好在辞职报告的开头就直接明了的写清楚你的辞职意图,并且应该说明你辞职的原因是什么,是因为家里有事或者是你接受的其他单位的聘用或者是其他的原因,但最好是据实写。
2:说清楚你在该单位签的合同是在那一天结束,一般要辞职都应该在合同到期前两个星期递交辞职报告。
3:在报告中还应该向自己的领导表示感谢,感谢他能够给你机会,使你完善自己。
a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。
b) 清楚写出辞职的理由。
c) 感谢公司给予你工作机会,并在工作上获得宝贵的技能及经验。
d) .最后,祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。
离职报告的注意事项2
离职手续怎么办?
根据以往的劳动仲裁案例,员工这时需要注意两方面的事情:
一方面,一定要以“书面”形式通知企业。
用邮件的方式辞职是不行的,邮件通常没有证据的作用,且邮件保留在企业的服务器里,离职员工不容易提取证明。
员工这时需要书面形式的辞职报告范文,在纸质的'辞职报告范文上,需要有员工亲笔签名,辞职报告范文一般交给直接上级或企业的人力资源部。
辞职报告范文给了企业,员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职报告范文的时候,跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。
如果这个不太容易办到,那只能用人证,人证在劳动仲裁的时候可能有用,在法庭通常效用不高,因为人证一般是企业的同事,法庭可以认为是利益相关者。
另一方面,要办理工作交接。
按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。
不办理工作交接,企业可以暂扣工资,直到交接后再发放,一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案,转社保,开离职证明时,为难员工。虽然扣留档案与社保不符合劳动法规,但经常有企业这么做,打官司会导致离职成本的增加。
辞职时,作为员工把该做的事情做好,与企业保持协商与沟通的态度,大部分企业都会予以合法的对待。对于少数不守法的企业,员工只有用法律武器保护自己的正当权益了。
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