人事专员个人简历模板精选

个人简历对很多求职者来说是很重要的，所以选择好的简历模板也是非常关键的，下面为大家精选人事专员个人简历模板，欢迎阅读!

人事专员个人简历模板精选

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Profile

应聘人事专员

三茅HR平台

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有人事助理实习经历

知乎

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四年人力资源专业背景

新浪微博

Experience

2012.02

上海展览馆

至今

人事助理

<请将经历内容控制于一行之内>

负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作 

筛选简历，分类整理候选人材料

协助培训部经理进行培训规划、人员开发

2012.05

校广播电视中心

2012.11

负责人

<请将经历内容控制于一行之内>

建立主持人“租用”制度，使学校各晚会活动主持人出台主持的规范化

通过调研，建立起时段长、节目负责人、模块负责人由下至上的节目审核制

2011.05

上海图书馆志愿者活动团体负责人

2011.11

上图志愿队组长助理

<请将经历内容控制于一行之内>

宣传志愿活动、招募选拔组员并进行培训

处理突发事件、组织协调管理人事调动

2011.09

乔布大学学生会办公室部

2013.05

副部长

<请将经历内容控制于一行之内>

组织与主持社团招新活动，组织干事、社员参与社团活动的策划与执行

处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商

Education

Skill

乔布大学

沟通协调

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2013年毕业

语言表达

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专业：人力资源管理

团队合作

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学历：本科

信息搜集

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细节处理

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补充信息

大学英语六级（CET6）

熟练使用Microsoft Office（Word, Excel, PPT)办公软件

Contact

Personality

电子邮箱

摄影

手机

(+86) 13xxxxxxxxxx

侦探小说

现住（常住）地址

乔布市乔布堂区乔布堂路123弄67号

校篮球队后卫

拓展阅读：

　　HR支招:教你面试材料及小技巧

找工作中,新手难免会有些迷茫.不知道该注意什么,下面工作简历网整理HR支招,教你面试前需要做那些准备,让你不在迷茫!

面试前的的准备

①职业目标：自己需要清晰明确找工作的目标：挣钱，积累技能，升迁，事业平台，临时性工作现有技能，素质和能力与理想职业的差距。

②适合这个岗位的优势劣势：

三方面自我审视优缺点：经验技能(项目经验);职业技能;职业素质(非智力因素)

HR支招

例子a：豆包儿，缺乏耐力，坚持力。这个缺点该如何回答呢?

HR支招一：

我这个人爱好广泛，所以不太精专，但是我对自己喜欢的，真正喜欢的东西，甚至在梦里都想怎么做，但是那些不喜欢的事情就没兴趣了，所以涉猎比较广泛。

例子b：安乐，工作较真，灵活性不好。搞技术人才的通病。

HR支招二：

告诉缺点后，要说自己是如何克服改进的，再讲讲自己的兴趣爱好，比如打篮球，让自己学会了团队协作;做义工学会了责任心，踏实的好品质。

例子c：工作经验年限少怎么办?

HR支招三：

带着自己的作品来，现身说法，经验不足，但是作品水平高，能够弥补不足。

③离职原因：

感恩上一个单位给了我机会，让我从一个….成长为….。我的职业目标是啥，已经到了什么阶段，需要哪方面的经验，成长和机会。

④找工作的目标和期待：

将目标排序：薪资，升迁…搞清楚此次应聘的目标，明确此岗位是否能实现目标，对岗位说明书上不清楚的.地方，记录好，提问方便。

⑤看中该公司的原因：

若对方不问，自我介绍时也要进行说明。

从以下几个角度：企业的历史，目标，职业发展方向，平台机会，待遇，文化价值观方面及其他细节，结合用人单位情况，一一阐述。如：贵公司主张开拓创新，我就是个特别有想法的人，我的作品….

⑥最失败的事情：

曾经最失败的事，后来怎么改进的，说明自己的不足是啥，非智力因素和能力方面的问题需要进行认真剖析。

⑦薪资：

如何合理确定内心期望的工资水平，考虑以下几点：

a 现在的工资水准：自己目前的收入

b 市场上的价位：所在城市该职位的收入水平

c 应聘单位情况：不同规模和发展阶段的公司给出的标准不同。

d 与工资相匹配的个人价值：工钱是价值交换的产物，高薪=技术水平高+能力高+品质优秀+…..，个人价值的高低对工资影响那是相当的大啊!

e 薪资构成：

一般情况下薪资的构成是基础工资+绩效(提成、奖金)，此处需要注意，由于后者与绩效挂钩，如果指标很难完成，那么当初面试时许诺的高薪，可能就成了黄粱美梦了。