年终奖成职场人热议话题:算是职场人士特有的一种幸福指数
忙碌了一整年,年终奖什么时候发?怎么发?小伙伴们已经蠢蠢欲动了。
国内人力资源数据调查机构众达朴信的数据显示,今年上海地区年终奖平均值为8523元,居全国第一,深圳则以8235元紧随其后,北京以7855元排名第三,广州以6995元位列第四。武汉在人均4000元左右。
年终奖,企业搔头,员工盼望,多与少,有与无,显然成了一种社会情绪。从宏观看,年终奖是听诊器;在微观上,则是温度计。
年终奖有着用物质报酬奖励个人一年成绩的味道在内,也可考量一个企业、一个行业的走势,更让人管窥社会经济发展态势。只是,面对“77.6%的企业年终奖在5000元以上”的信息,还是让很多人产生了“拖后腿”的想法。而相比“有的是两捆绿油油的芹菜,有的是一瓶老酒,还有更奇葩的,发了一袋大白兔奶糖……”之类的年终奖,又有很多人不淡定了吧?对职场中人来说,年终奖并不仅仅意味着金钱,更意味着认同感和成就感。
有种双因素理论认为,企业调动员工积极性的手段可以分为激励因素和保健因素。年终奖恰好体现了这两方面的作用。年终奖不但体现了企业对员工工作表现的肯定程度,还能调动员工的积极性,并且是在传递企业对待员工的态度,传递企业在市场经济浪潮中的地位,更反证着社会和国家的经济发展趋势。因此,尽管在一定程度上增加了企业的成本,但作为一种变相的人力资源投资,是值得的。它不仅提升了企业形象和增加了公司的凝聚力,还能呈现共同发展、利益共享的价值观。那么,有理由认为,年终奖也是观测社会经济发展的听诊器。
不过像那些用“一沓1毛或者2毛的旧钱”“20注双色球彩票”之类作为年终奖的,不仅证明企业管理者的短视,也传达了企业经营状况和社会经济发展态势,在让员工不满、郁闷的同时,也会压制他们的积极性和活力。从价值观的角度看待之,如此年终奖怪象足以导致员工自身价值的贬值和不被认可的情绪,甚至可能产生员工与企业管理者的对立、猜忌心理,引发对社会经济发展的悲观心态。
正如现实所展示的那样,年终奖不仅是物质奖励,更是展示企业文化的方式之一,多元化的年终奖形式将成为一种趋势。我们期待年终奖成为一种积极的符号——个人的温度计、社会的听诊器,也盼望在不拖后腿的同时,于社会和企业都无益处的奇葩年终奖早点绝迹。从这个角度看,年终奖也算是职场人士特有的一种幸福指数。
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