2015休病假工资怎么算?
一、确定病假工资计算基数
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70% 确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
本案中王某平时的工资已经是最低工资,所以其病假工资基数就是最低工资。
二、根据工作年限确定病假工资系数
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;
3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的 100%计发。
本案中王某在A公司工作已超过8年,其病假工资系数为100%。
三、确定发放病假工资还是疾病救济费。
根据上述病假工资基数及系数,以及病假天数,可以确定相应病假工资。但是如果连续病假天数超过六个月以上,那么用人单位将不再发放病假工资,而开始发放疾病救济费,标准为:
1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资50%计发;
3、连续工龄满3年及其以上的,按本人工资的60%计发。
所以在本案中,王某病假工资基数为最低工资,系数为100%,80余天的病假期间应发放病假工资,病假工资和其正常出勤的工资相同。A公司扣减违反了上述规定,故应予补足。但如果连续病假超过6个月,那么可以按本人工资的60%计发,但由于其本人工资为最低工资,故按最低工资的80%发放疾病救济费。如果公司希望减少员工消极怠工的现象,可以考虑另设全勤奖以鼓励员工的正常出勤。
-
合肥农村和艰苦地区教师将获补贴
落实教师学历提升计划、探索在中小学设立正高级教师职务、改善农村教师工作条件和生活条件……近日,市政府出台《关于加强中小学教师队伍建设的意见》,通过推进教师管理制度改革、健全教师培养培训体系等一系列具体措施,建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充...
-
佛山市职工生育津贴申领指南2017
应该怎么样申领佛山市职工生育津贴?以下是本站小编给大家整理提供的相关内容,快来阅读看看吧。佛山市职工生育津贴申领指南服务名称佛山市职工生育津贴申领指南办事依据《佛山市职工生育保险试行办法》(佛府办〔2013〕2号)《关于我市职工生育保险相关问题的通知》...
-
2016合肥公积金“商转公”及异地贷款全部叫停
金融监管部门加强对商业银行执行差别化住房信贷政策的监督检查,督促商业银行严格对购房人首付款资金来源进行核查。下面小编为你详细的介绍公积金的相关情况,希望对你有所帮助。10月2日合肥市发布的“限购令”中,伴随的还有限贷的内容。10月9日,记者从各大银行了解...
-
2015年成都市最低工资新标准规定
编者从成都市人力资源和社会保障局获悉,从7月1日起,也就是昨日起,成都市月最低工资标准调整为1500元、1380元,上调幅度分别为7.1%、10.4%。非全日制用工小时最低工资标准调整为每小时15.7元、14.4元,上调幅度分别为7.5%、9.1%。据了解,这是成都市第13次上调全市最低...