年终奖考核和计算方法
核心内容:年终奖怎么算?年终奖三种计算方法,分别为绩效考核、红包、年底双薪,下文,本站小编为您详细介绍。
【年终奖三种计算方法】
目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,单位规章制度中有奖金发放规定的,则据奖金发放制度执行。
目前主要有三种的年终奖发放形式,不同方式年终奖计算方法也不一样。
A.绩效考核:
根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前,大部分公司的绩效考核规则都是公开的,许多都会通过绩效合同,与员工进行事先明确约定,根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
据介绍,通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势,例如某超市的店长,年度考核分为四等,超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等,不同等级对应不同的年终奖额度。
B.红包:
由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘,有的作为辅助年终奖发放,有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式,直接由老板来发放红包,这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
C.年底双薪:
所谓双薪,其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资,是单位对员工全年奖励的一种形式。目前,行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
年底双薪和年终奖并非同一概念,年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过,有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定,如绩效达标等,此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二,既然年底双薪制与工作时间关联,则用人单位对其发放条件都有设定,如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册,否则不具备申领条件”等。
-
2015年河南省郑州最低工资规定
2015年河南省郑州最低工资规定2015郑州最低工资标准是多少?郑州最低工资调整至1400元,郑州最低工资涨了160元将达到1400元(注:2015暂时还是采用2014年新调整的工资标准)省人民政府印发了《关于调整河南省最低工资标准的通知》,从2014年7月1日起调整最低工资标准。...
-
春节工作用人单位不支付加班工资怎么办?
加班工资不兑现维权:看看《劳动合同法》规定云南天外天律师事务所师伟律师介绍,根据《劳动合同法》规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,安排加班不支付加班费等情形,由劳动行政部门责令用人单...
-
湖南永州2015最低基本工资规定
2015年湖南永州市最低工资标准是什么?永州市于2015年1月1日至2015年12月31日其间施行最新的最低工资标准,永州市区最低月工资标准为1130元,小时最低工资标准为11.4元。2015年湖南永州最低工资标准:1、永州市区(含冷水滩、零陵、经开区)最低月工资标准为1130元;市...
-
工龄工资国家新规定2015
一、员工工龄工资的设定标准:1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5....