2015中秋国庆加班工资怎么算?
2015中秋放假安排
2015年中秋节是9月27日星期天。
2015年中秋节放假安排:9月26日(周六)至27日(周日),共2天。
2015年中秋国庆加班工资
中秋节加班工资怎么算,9月27日中秋节当天加班,单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。9月26日算公休日,如不调休,按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。
中秋节加班计算公式:
■三倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;
■每小时加班工资=日加班工资÷8
21.75天为平均每月计薪天数。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的,按本市最低工资标准计算。
2015年国庆放假
2015年国庆节是10月1日至7日。
2015年国庆节放假安排:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。
2015年国庆节加班工资
按照规定,国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天,只有前三天是法定假日,后四天是双休日调休。因此,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日,用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
国庆节加班计算公式:
■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,
■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
■每小时加班工资=日加班工资÷8
省劳动保障维权中心提醒,加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。
如果劳动者被拖欠加班费,可通过三种途径维权:
一是向当地劳动保障监察机构投诉举报,或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;
二是因支付加班工资引发争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班费及补偿等;
三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。
另外,劳动者也要提高法律意识,在外出打工或维权过程中,要注意收集劳动合同、考勤表、加班工作记录、工资条等相关有利证据。
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