中学实施特岗计划工作总结

根据学校师资力量配备的实际情况，经学校申请，于2016年下期教育局调配年轻的特岗教师蒋**老师到我校工作，极大地活跃了我校的教师队伍。现将我校实施特岗计划工作总结如下。

一、为了充分发挥蒋**老师年轻肯干、有活力、有干劲的特点，学校本着着力培养青年骨干教师的原则，安排她担任七年级一个班的班主任，以及七年级两个班的英语教学，并专门安排有资深教师梁**老师、张**老师分别担任她的班主任工作、英语教学工作的辅导老师，校长、各分管副校长及各处室都定期对其进行帮助和指导。加上蒋**老师的勤奋好学，一个学期下来，无论是工作方法，还是工作效率，她的成长很快，进步很大。

二、蒋**老师的工资标准是：岗位工资550元，薪级工资151元，提高工资70元，津补贴（含绩效工资）1295元，农村教师补贴60元。此工资标准从2016年9月起执行，并在每月底按时发放。另外，住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险等社会保障政策待遇落实及时到位。

三、自9月份上岗以来，蒋**老师除了参加学校组织的各项校级培训之外，如班主任例会培训、教研组课改培训等，还参加了一次县优质课听课活动，以及一次由县教师进修学校组织的.国培送县培的培训活动。通过这些培训，不仅丰富了她的教育教学的理论知识，还提高了她的教育教学水平和班级管理能力，进一步促进了她的成长。

通过一个学期对特岗教师的管理，发现对年轻教师的培养不是一蹴而就就能完成的事情，想要让他们学有所用，并充分发挥他们身上所具备的教育教学的潜能，还得花费各级部门很多的爱心和耐心！