县人事教育科上半年工作总结优秀范文

县人事教育科上半年工作总结优秀范文

上半年，我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下，在科室同志的共同努力下，紧紧围绕县局中心工作，充分发挥职能作用，不断强化人事服务、规范人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设，各项工作均取得了一定成绩，得到了领导和同志们的充分肯定。

一、主要成绩

一是中心组理论学习扎实开展。年初，我们就制定了《2013年XX县国税局党组中心组学习规划》，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人，扎扎实实地开展政治理论学习，目前，已按照规定的学习内容，已组织局领导开展中心理论组学习3次。5月份，为保证“学习党的十八大、争创发展新业绩”专题民主生活会顺利会召开，我们又根据县局和市局文件精神，专门下发《XX县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知》，在全系统广泛广泛征求意见，及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习，不但增强了班子成员学习的自觉性，班子成员的政治素质明显提高。同时，认真落实党组议事规则，认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加规范。

二是干部竞争上岗稳步推进。在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求XX县局党组的决定，分步实施，扎实推进，保证了各项工作的序开展。一是对6名正股级干部进行了任职，组成考察专班，对6名干部近两年来的德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察，并对其所在科室、分局进行了座谈，分别开展了民主测评，撰写考察报告，经县局党组研究后，又开展了廉政谈话，于3月25日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等6位同志进行了任职。二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额”方式选拔部分县市区局纪检组长工作方案》的通知精神，我们及时将职数分配、资格条件、选拔方式、选拔程序等内容在县局局域网进行公布，认真组织人员报告，对符合条件的5名同志进行了资格审查，并及时向市局进行了呈报。在民主测评等环节中，积极配合市局抓搞好相关工作，经过层层选拔，经市局党组研究，我局城区分局高爱国同志交流到保康局担任纪检组长，保康局李立新同志交流到我局担任纪检组长职务。三是认真搞好县局副局长选拔工作。在整个竞争上岗过程，我们均严格按照襄阳市国税局机关副科长及县（市）区局副局长竞争上岗实施方案》进行操作。及时公布竞争上岗有关文件精神，积极为报名参加副局长竞争上岗13名干部提供最优质的服务，组织其报名、笔试、面试，并及时为市局考察组提供相关资料，最后县局征管科科长曾勇同志经过层层选拔，被市局党组任命为县局党组成员、副局长。四是对相在人员进行了调动调整，经县局党组研究决定，对窦攀等5名同志工作岗位进行调整，对蒋启春、王光斌两位同志下发任职文件。

三是人事软件数据复审工作圆满完成。根据省市局《关于做好人事软件数据复审的通知》，我们按照市局要求，对总局人管系统维护后出现的一、二级错误信息11个大类101个小类进行了认真复查、采集、补录，补录信息2000余条，所有补录信息一次性通过系统效验，在规定的时间内完成了所有相关工作，并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。

四是国家工作人员出入境信息采集报备工作圆满完成。根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求，我们及时组织人员认真学习文件精神，全面了解掌握备案对象、登记备案程序和方法、登记备案的责任主体与要求。严格按照程序规范操作，保证信息采集录入工作准确率达到100%，经过不懈努力，在规定的时间内上报我局192名干部的基础信息，受到县综治委好评。

五是人事基础管理规范有序。人事工作政策性强、涉及面广、任务艰巨，涉及每个同志切身利益。因此我们对每一项工作，不论大小，都进行了周密安排，严格执行政策，确保工作不出纰漏。一是认真抓好公务员年度考核、嘉奖表彰等相关工作，我们从实施方案的制定、召开年度测评会、考核结果汇总等均进行周密安排，做到准确无误，受到领导和同志的好评。二是干部工资晋级晋档、人员变动工资调整全部到位。三是抓好干部医保、人事年报、退休人员呈报、离退休老干部和遗属年终慰问、人事档案整理归档、领导班子实绩考核和统战工作年度考核等日常工作，均高质量完成任务。四是认真开展“一报告两评议”工作，对新提拔干部进行测评与考核。五是认真做好征收津补等各项资金发放工作，确保人员和数据准确无误。

二、下半年工作安排

一是认真筹备近期县局党组2013上年年民主生活会。

二是认真抓好县局党组中心理论组学习，确保学习活动常态化。

三是认真抓好税收业务能手推荐选拔工作，为选手提供优质服务，确保取得好成绩。

四是抓好年终干部年度考核及评优嘉奖上报工作。

五是加强调查研究，耐心细致的做好干部思想政治工作，结合实际，撰写调研文章，用理论指导实践。

六是加强干部队伍建设，不断激发干部活动。

七是狠抓人事工作日常管理，加强学习，文明服务，规范操作，保证日常工作不出任何差错，努力打造“阳光人事”。

八是积极完成领导交办的其他工作任务。

上半年，我们人事教育科2013年工作亮点突出，成绩斐然，干事默默无闻，所做的工作也很多。在下半年，我们还要进一步转变思想观念，增强服务意识，做到工作细心，对人热心、诚心，听取意见更要耐心、虚心，干事讲公心，做事守原则，讲程序，切实增强责任意识、大局意识和国家意识，确保各项人事教育工作开好花，结好果，力争全年工作满堂红。

半年来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，坚持以科学发展观统领工作全局，按照科学人才观的要求，统筹兼顾，做好各项人事人才工作，注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用。现将半年以来的工作情况总结如下：

一、全面贯彻实施公务员法，加强各类人员队伍建设

一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序，完成了20**年度机关、事业单位工作人员及大学生村官共88人的年度考核工作。二是严把公务员入口关。严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了2014年度公务员公开考试录用工作。招录了1名行政编制人员。根据市委组织部、市人社局的统一安排部署，积极协助配合，已圆满完成了政审考察招录工作。三是强化综合管理，做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。办理在编人员退休1名。四是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策，进一步完善公务员信息数据库。

二、强化综合管理，加强专业技术队伍建设

一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理，科学合理分配专业技术职务评审指标，促进专业技术队伍结构的优化。三是做好专技资格确认工作，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，更新机关内新聘及符合条件晋升专技人员的合同鉴证工作。四是做好事业单位年检工作，确保失业专技队伍的信息及时可靠。

三、严格执行政策，确保各项待遇落实

一是加强镇聘人员管理。今年以来，在镇党委、政府领导的大力支持下，在去年的基础上对全部镇聘人员进行了核对、聘用工作，进一步规范了人员管理。二是做好机关内事业单位奖励性绩效及机关年终奖金、各类人员报酬结算的上报发放工作。三是办理2014年度115名离任老干部的补贴核对发放工作，并做好一次性补贴113名人员的统计核对。四是做好工资福利日常管理，已办理职务职称调整8人。

四、攻克人事工作难点，加强人才队伍建设

一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，热情做好政策解释工作，认真开展调查研究，做好回复工作，力争把矛盾化解在萌芽状态。

二是按照科学统计，为决策提供服务的原则，完成了各类人事统计的各项工作任务，及时更新各类人员信息库。

三是配合推进事业单位人事制度改革，积极开展和推行人事代理工作。

四是认真做好高校毕业生就业服务工作。

在今年人才任务比去年倍一倍的艰巨情况下，上半年均已过半完成（引进留学人才2名，双高10名）。

五、其他工作

配合做好党的群众路线教育实践工作等组织工作。

配合做好纪检监察工作。

六、存在问题、不足及采取的相应办法、措施

回顾上半年工作，虽然取得了一些成绩，但对照市局和镇党委、政府的工作目标，对照新形势下的人才培养和需求，工作还有待进一步提高。

一是耽于事务性工作，花费精力较多，工作按部就班地开展，缺乏创新意识。二是深入基层走访企业，调查研究开展得较少，工作思路欠开拓。三是在引智项目被上级立项、列入XX市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺，虽已初步建立一些企业的人才群，但人才库的储备还严重不足。

七、下阶段工作重点

主要针对人才工作，专题研究人才工作的一些政策，多跑企业，在人才引进上加大力度，在人才培训上继续加强。继续搭建大中专毕业生就业平台，畅通供需双方信息，实现双向选择、双向交流。同时向其他先进单位学习，进一步完善镇人才资源信息库，做到常规工作细致化，人有我优，人优我精，人精我新，争取在人才工作方面再上一个台阶，领先于系统。加强自身建设，恪守本职，积极推进人事人才工作，为加快建设“首善之镇、幸福万石”提供强有力的人事工作保证和人才工作支持。

加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念，做好政策宣传工作。深入了解人才状况，不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议，对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底，提高人才工作决策的针对性、实效性。着重做好：

一是坚持以培养为主，引进为辅，着眼于开发人才资源，加大对现有人才的服务工作。

二是以实施人才保障工程为重点，切实加强加快人才队伍建设，加强交流，以才引才。

三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹，开展建言献策和参与政府决策等活动，为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台，促使各类人才人尽其才，才尽其用，为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。

20**年上半年，局组织人事处在局党委行政的正确领导下，紧密围绕交通中心工作，以迎接建党91周年、党的十八大和基层组织建设年为主线，深入开展创先争优、“三争一创”实践活动，统筹推进组织建设、干部人才、工资职称、机构编制、统一战线和共青团工作，不断提高组织人事工作科学化水平，为加快推进交通率先基本实现现代化做好组织人事服务工作。

上半年工作完成情况

1、深入开展创先争优暨“三争一创”活动。

制定下发了系统三争一创实践活动实施方案，对“三争一创”具体工作任务、目标要求进行分解落实。局属党组织分为企业、事业两个片，先后召开了创先争优暨“三争一创”座谈交流会，回顾总结2年来的创先争优工作，为进一步深入开展“三争一创”实践活动打下良好基础。6月底，组织举办系统创先争优总结表彰大会，全系统共58个基层党组织和党员分别受到省、市和局党委表彰。今年以来，系统涌现出了一批创先争优先进典型，其中江北高等级公路管理站作为创先争优为民服务窗口单位，“公路好管家”等特色服务品牌受到群众认可，并得到市委杨书记的肯定和好评。

2、深入开展基层组织建设年工作。

按照中央、省市委关于基层组织建设年的相关要求，我处结合系统实际，制定了《关于全市交通运输系统深入开展基层组织建设年的实施意见》，全系统基层党支部现已完成调查摸底、分类定级工作，定级为“好”和“较好”的党支部占总数 98.8%。目前，正进行整改提高、晋位升级阶段工作，努力建立健全“一支部一制度”，坚持突出重点、分类实施，根据交通运输行业不同领域基层党组织的特点，有针对性地确定整改措施，集中力量解决突出问题，力争所有基层党支部实现晋位升级，进一步夯实交通运输系统基层党组织基础，有力发挥党支部战斗堡垒作用。

3、扎实做好系统党建日常工作。

完成交通运输系统党的十八大代表候选人初步人选的推荐酝酿工作，全系统参加酝酿党员2966人，召开推荐会议151次，较好地完成了推荐任务。指导局属党委做好换届工作，已顺利完成公路处党委、纪委和南京交通工程公司党委、纪委换届工作。拟定系统2012年党员发展计划，组织了一期系统入党积极分子培训班，全系统84名积极分子参加了为期2天的集中培训。完成了2012年度交通运输系统党内半年统计工作，实时掌握全系统党建、党员基本情况；“七一”前夕，下发了《关于在“七一”前夕慰问困难党员的通知》，计划对局属企业党委困难党员进行集中慰问，体现组织关心关怀。

4、完成局属事业单位及机关公务员年度考核工作。

根据市委组织部、市人社局通知精神及局党委对事业单位领导班子、领导干部进行年度考核和落实党风廉政建设责任制情况检查的要求，对局属14个事业单位进行了考核，61名处级领导干部进行了年度考核。扎实做好机关公务员年度考核工作，通过个人总结、处室总结、处级干部书面网上述职述德述廉公示等环节，根据群众民主测评情况和现实工作表现，经局领导办公会研究，表彰了优秀公务员13名、先进个人13名。同时，指导局属事业单位完成了1654名工作人员的年度考核工作。

5、认真做好系统干部工作。

按照局党委、行政部署，根据干部队伍建设和现实工作需要，对局机关、局属事业单位相关领导岗位进行了优化配置，完成了对17名局管干部和机关干部的职务调整工作，拟定下发了《XX市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案》。配合做好2名市管副职的民主推荐、组织考察、全面公示等工作。根据市委组织部市区县联动竞争性选拔优秀年轻干部工作的要求，按照局党委行政要求，积极动员部署，共组织15名同志报名参加选拔，其中1名同志已拟任为市管副职预备人选。配合市委组织部、市编办、市审计局完成对前任局主要领导的三责联审工作。

6、认真开展干部培训教育工作。

配合市委组织部做好全市“双提升”干部培训工作，组织机关正处级以上领导干部参加了5场专题培训会，全面提升了交通干部的精气神、执行力。拟定下发《XX市交通运输局公务员职业道德主题教育实践活动实施方案》，组织局机关全体在职公务员开展职业道德考试。认真开展处级公务员、科级公务员入职培训，积极做好与市委党校的衔接，保障服务工作到位，2012年计划7人参加市委党校专题培训，其中市管干部3名，处级公务员3名，科级公务员1名。近期，按照市委组织部安排，以《南京公交都市建设管理研究》为总课题，正在实施中国瑞士合作管理培训项目第三期江苏子项目的相关工作。

7、扎实推进机构编制清理规范工作。

全面梳理局属事业单位编制情况、职能、历史沿革，形成机构编制清理规范征求意见稿；按照局领导办公会议要求，先后召开了5场征求意见座谈会，相关局领导和局属14家事业单位主要负责同志分别参加会议，对此次机构编制清理工作初步方案进行了广泛深入地讨论，按照局领导提出的“保住机构、保住职数、强化职能、理顺关系”的改革思路，充分吸收各单位提出的意见建议，在与市编办相关处室反复沟通协商的基础上，形成《XX市交通运输局所属事业单位清理规范工作方案》，先后两次向局领导办公会议报告方案起草情况，并报送市编办。

8、做好事业单位人员引进工作。

根据市委组织部、市人社局《关于开展2012年事业单位公开招聘岗位需求调查的通知》要求，结合我局实际，按照局领导“以专业技术岗位为主、以招聘有一定工作经历人员为主、以少而精为主”的'指示要求，在征求各局属事业单位意见的基础上，组织3家事业单位4个专业技术岗位参加了全市统一的2012年上半年事业单位工作人员公开招聘，共86人参加笔试，14人通过资格复审。

9、做好系统人才职称工作。

根据上级部门要求，结合交通实际，组织开展了局系统2名省第三期“333高层次人才培养工程”培养对象考核工作，选拔推荐22人次参加了省第四期“333高层次人才培养工程”培养对象、“享受政府特殊津贴人员”、“第十届江苏省优秀科技工作者”等高层次人才申报工作，在质量和数量上，较以往均有较大提升。严格按照“评聘分开、按岗聘任、竞争择优”原则，进一步规范局属事业单位规范专业技术人员职务聘任，充分调动各类人才的积极性，树立“人尽其才、才尽其用”的人才导向。

10、做好系统劳动工资保险工作。

建立健全市局对局属事业单位考核、单位对职工考核的“两个考核机制”，积极稳妥地推进局属事业单位绩效工资工作。指导局属事业单位做好退休人员新标准一次性补发、薪级工资晋升、公积金基数及比例调整等工资管理工作，认真做好局机关工作人员津补贴调整、级别工资晋升、公积金比例调整及目标奖、优秀公务员奖励等奖项的发放等工作，涉及人员7000人次。根据《XX市事业单位养老保险实施办法》文件要求，指导局属事业单位认真做好1700名在编在职人员全面参保和750名离退休人员的离退休待遇社会化发放工作。

11、认真做好共青团工作。

局团委以纪念建团90周年和迎接党的十八大为契机，大力弘扬“敢于创业创新、奋力创优创造”精神，紧密围绕交通运输发展大局开展工作，激励交通青年不断推动交通科学发展再上新台阶。上半年，团市委青工系统在我局召开团建工作现场会，团市委领导专题调研交通重点工程建设工作。结合纪念“向雷锋同志学习”49周年，局青年志愿者服务大队到客运南站等重点交通窗口开展学雷锋交通志愿服务活动。开展全市青年文明号志愿服务月活动，青年文明号创先争优活动进一步深入。市局隆重召开纪念建团90周年暨五四表彰大会，并举办了一期“青年文化与青年价值观”主题团课。

下半年，我处将按照局党委、行政要求，重点围绕迎接党的十八大、做好干部优化配置、深入推进事业单位综合改革等方面开展工作。

一是开展喜迎十八大系列活动。十八大召开前，紧密结合交通运输工作实际，广泛深入开展“喜迎十八大，为党添光彩”主题系列活动，全力以赴地做好安全稳定工作，排查矛盾纠纷，确保系统和谐稳定和交通运输安全有序，营造喜迎十八大的浓厚氛围。十八大召开后，我们将采取多种形式，迅速掀起宣传、学习和贯彻十八精神的热潮。

二是持续加强党的建设。深入开展“三争一创”实践活动，建立健全创先争优活动长效机制，巩固提升活动成果。在分析评估的基础上，对基层组织建设年开展情况进行三级联述联评联考，将考评结果纳入局年度综合目标考核中。坚持高标准严要求，认真抓好党员发展和党费的收缴、使用、管理等党建基础工作，并根据党务公开要求，在一定范围内对党费收支等情况进行公示。

三是扎实做好干部优化配置工作。根据《XX市交通运输局局管干部优化配置及竞争性选拔工作方案》要求，配齐配优局属领导班子，抓好局管、处管两支干部队伍建设，规范干部提拔任职、管理考核、交流使用等工作，严格竞争性选拔组织程序，细化竞争性选拔工作计划和工作方案，加强培养选拔年轻干部，在局管干部竞争上岗中，拿出一定比例选拔年轻干部，同时结合领导班子配备要求，做好局系统女干部、党外干部的培养使用工作，选好选准局管干部，实现干部队伍优化配置。

四是做好事业单位机构清理规范工作。根据《关于XX市交通运输综合改革的实施意见》的要求，结合交通运输实际，对局属事业单位进行清理规范机构、职责和人员编制。进一步规范机构编制管理，深化不同类别的事业单位的收入分配、财政经费和运行配套改革，激发事业单位活力。

五是认真做好人事人才工资工作。按照全市统一部署，认真做好2012年上半年局属事业单位工作人员公开招聘工作。开展2012年全市交通工程专业及局属事业单位专业技术人员职称资格的评审，进一步规范事业单位专业技术人员聘用管理。积极稳妥地做好军队转业干部等政策性安置人员的接受安置工作，积极做好企业军转干部解困资金申报、重大节假日慰问、地方性补贴发放等工作。

六是统筹做好系统共青团工作。在基层团组织完成集中换届的基础上，筹备召开市交通运输系统第七次团员代表大会，进行团委换届，选优配强局团委成员，为进一步增强局团委的工作夯实基础。落实“党建带团建”工作要求，深化“青年文明号为民服务创先争优”活动。继续做好《交通青年》、青年大讲堂等工作，展现交通青年学习交流成果。布置基层团组织积极开展各类主题团日活动，集中举办一期系统团干部培训班。按照团市委的统一部署，围绕迎亚青会、青奥会组织开展青年志愿服务活动。