工会综治工作总结

篇一

根据《工会法》和《中国工会章程》，按照《XX区2013—2014年度维护稳定及社会管理综合治理目标管理责任书》、《关于印发的通知》(罗综治办[2014]9号)要求和区总工会《2014年平安创建(综治)工作计划》，XX区总工会作为综治委和平安创建成员单位，努力把平安创建(综治)工作与我区工会工作实际相结合，为推动我区平安创建(综治)工作做了一些工作，取得一些成绩，现小结如下：

一、落实保障机制

区总工会领导重视平安创建(综治)工作，区总工会平安办按照工会职能定位，由综合、督导、宣传等工作小组具体实施有关平安创建(综治)工作。一是按时参加维稳综治、平安创建和应急工作等专项会议，贯彻落实有关工作部署。二是研究工会组织在平安创建(综治)工作中的困难和问题，认真履行工会的职责，努力发挥工会在消除矛盾纠纷和不稳定因素中的作用，维护辖区社会政治稳定。

二、加强内部管理

我们一是加强制度建设。区总工会根据工作需要，制定了有关办事程序，建立了财务管理、办公用品管理、信息工作管理、聘用人员加班管理、社工管理等管理制度，加强对区总工会机关及所属区工人活动中心工作人员和聘用人员的管理工作，完善聘用人员登记档案，做到“底数清、情况明”。二是加强教育预防。区总工会机关及所属区工人活动中心未出现工作人员违纪违法和犯罪，未发生工作人员泄密、出卖情报、被策反等情况;未发生安全生产事故，无刑事案件、无治安案件、无群体性事件、无“黄赌毒”问题、无邪教组织活动。

三、建设维权机制

我们主要是通过开展企业民主建会工作，在企业推动工资集体协商工作，从总体上维护广大职工的合法权益，逐步形成工资共商共决机制和劳资纠纷协商解决机制，打造企业内部劳资纠纷处理平台。

一是开展民主建会，保障职工政治权利。2014年全区新组建独立工会组织39个，建会率93.45%，新发展会员3052人，入会率81.85%，依法保障职工建会的政治权利。

二是推动协商对话，促进辖区稳定。4月，我们印发了《XX区总工会2014年集体协商工作方案》，部署我区集体协商工作，在企业内部搭建劳资双方平等对话平台，推动劳资双方集体协商，维护职工合法权益，从源头上促进我区社会稳定。全区已建会企业工资集体协商动态建制率达80%以上。

四、引导依法维权

区总工会引导信访职工依法表达利益诉求，挖掘各方有效资源，为其提供法律援助，走依法理性维权之路，建设和谐劳动关系,维护我区稳定，为平安创建(综治)工作服务。

一是宣传引导职工依法理性维权。我们通过就业招聘会、职业病防治法宣传周活动、“缤纷五月”罗湖青工文化节、“12·4”普法宣传日等职工聚集的机会，以及各层次的工会业务培训班，大力开展工会普法宣传活动，免费发放《工会法》、《XX市实施<中华人民共和国工会法>办法》、《劳动合同法及百题问答》、《中华人民共和国职业病防治法、职业病诊断与鉴定管理办法、职业病分类和目录》、《劳务工维权手册》和有关安全用电、职业病防治知识等劳动用工、职业病防治和安全生产等方面的法律法规宣传资料近万份，提升各级工会、广大职工有关法律知识和法制思想水平，普及职工依法维权意识。

二是推动企业劳动争议调解组织建设。为加强工会预防化解和参与处置重大劳资纠纷工作力度，我们推动300人以上已建会企业，建立企业劳动争议调解组织40个，负责劳动法律法规宣传、劳动争议预防和调处工作，引导职工依法理性维权。

三是依法调解劳资纠纷。今年2-3月，区总工会会同区人力资源局、清水河街道总工会等单位，引导职工理性维权，成功调解港永南食品(深圳)有限公司集体争议事件，省领导专门做出批示，予以充分肯定。5月9日，中共XX区委六届第五十三次常委(扩大)会议审议决定，对区总工会提出表扬(中共XX市XX区委表扬书2014年第7号)。一年来，全区各级工会参与处理咨询、信访和纠纷共计4171宗，涉及职工6213人，涉及金额3948.84万元。