县公开选拨科级干部工作总结
为进一步深化干部人事制度改革,拓宽选人用人视野,优化领导班子队伍结构,经县委研究,我县决定面向全县党政群机关、事业单位、国有企业公开选拔10名乡科级领导干部。在今年的公开选拔过程中,我们着重做好了以下几个方面的工作:
一、科学谋划,做到四个到位
领导到位。为确保此次公选顺利进行,我县成立了公开选拔工作领导小组,由县委副书记同志任组长,县委常委、常务副县长同志,县委常委、组织部长同志任副组长。领导小组下设办公室,具体负责公选日常工作。、、等领导同志,亲自组织召开公开选拔工作动员大会,亲临笔试、面试现场,有力地推动了此次公选工作。
宣传到位。为充分调动广大干部参加公选的积极性,我县制定了《县公开选拔乡科级领导干部简章》,并召开了公开选拔工作动员大会。同时,利用网络、宣传栏、广播电视等媒介载体,层层发动宣传,扩大公选宣传覆盖面。通过积极宣传发动、认真组织协调,全县共有人通过资格审查进入笔试,个公选职位报名人数达到开考要求,分别是:团县委副书记(人)、县史志办副主任(人)、县住房和城乡建设局副局长(人)、乡镇党委委员、武装部部长(人)、乡镇司法所所长(人)。副乡(镇)长一职因报名人数未达到要求,未能开考。
保障到位。为使公选每个环节不出现差错和漏洞,我县严格按照要求,严守公选纪律,实施每一步工作前,都制定了详细的工作方案,使工作有条不紊地开展。本次公开选拔做到了选拔政策公开、条件和资格公开、步骤和程序公开、选拔结果公开;所有应试人员的笔试、面试成绩均通过县人民政府网进行网上公布;同时县纪委的有关领导对公开选拔工作进行全程监督,保障了公选的“公开、公平、公正”。公选坚持“以人为本”的原则,在时间安排上,将报名、笔试、面试安排在双休日;在笔试阶段,准备了考试用具、饮用水等,并设置专职医生;在面试阶段,提供安静、舒适的侯考室;让考生以最佳状态参与选拔。
职位设置到位。公开选拔作为干部人事制度改革的重要内容,承担着为科学发展选拔人才的历史使命,承载着让群众更广泛参与干部工作的深切期待。我县结合干部队伍建设整体规划,着重考虑各部门职位空缺情况和年龄、文化、专业、性别等结构方面的需要,适当考虑不同部门拿出来公开选拔职位的数量之间的平衡,制定出了此次公选职位计划,并对公选职位进行了科学有效的职位分析,实现了发现人才、挖掘人才、提高选人用人准确性的目的,
二、精心组织,抓实三个环节
笔试。为确保公选笔试顺利举行,我县制定了详细的《笔试工作方案》。在考点确定上,我县在提出的多套方案上,综合交通、保密和安保等多方因素,最终选择一中作为考点。跟据每个职位的参考人数,我县合理设置了4个考室,其中第二考室为县住建局副局长和团县委副书记的混合考室。公选考点布置规范化、人性化,考点设施齐全,门口悬挂考点横幅,考点醒目位置张贴了诚信考试宣传标语,并公布了《考试科目时间表》、《考生守则及注意事项》、《考场编排》、考场示意图等,医疗室(备医务人员、救护车、药品)、饮水处、物品存放处、咨询室设置齐全,每个考场备有2b铅笔、签字笔、橡皮、小刀、草稿纸等考生所需品,并安排向导员引领考生进出考场。考试前一天和每场考试结束后,考点有专人逐一认真清理检查考场,整理桌凳,确定无杂物、危险物品后关窗、锁门、密封考场。考前准备工作扎实细致,营造了公平、公正、优美的平安考试氛围,确保考试安全无隐患。笔试成绩出来后,我们及时通过宣传栏和县人民政府网对成绩进行公示,以便考生及时掌握。
资历评价。我县严格按照《全公开选拔乡科级领导干部资历评价细则》的要求,采取先自评再审核的方式,扎实推进资历评价工作。报考人根据资历评价要素进行自评打分和提供相应佐证材料,我县组织人员查阅相关文件和材料,对考生自评进行逐一核查,同时召集纪委、编办、人社局等部门,对考生的自评打分进行逐一审核,确保了资历评价打分不漏分、不多分、不错分。我县在发放考生成绩单的同时,再次对考生的个人信息和资历评价打分与考生进行了核对,并对考生提出的'质疑进行了耐心详细的解释。
面试。为保证面试工作质量,所有工作人员按照《面试工作方案》,严守纪律,稳步推进工作。为排除人为因素的干扰,确保公平公正的考试环境,面试专家评委与其他县市进行了交叉。面试前一天,对主考、所有评委和相关工作人员进行了封闭式管理,并组织面试主考、评委进行了面试规则、面试程序等培训,对负责面试考务工作的工作人员进行了考务培训。考试过程中严格执行面试考场纪律,杜绝有关信息的外泄。面试工作正常有序进行,没有出现徇私舞弊等现象。
三、提前部署,完成三个重点
目前,我县公选已进入收尾阶段,在后续工作中,我县将重点完成以下几项工作:一是做好考察工作。我县根据职位需求,成立了三个考察组。考察环节,采用综合考核评价办法,坚持选拔、考察和群众评价相结合,严把选人用人关,提高选拔人才质量。考察组到考察对象所在单位,进行组织考察和民主测评工作,突出政治素质,注重履职能力。全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况,重点考察组织协调能力和解决实际问题的能力,扩大测评范围,充分听取干部群众对考察对象现实表现、领导素质和工作能力等的意见,保证了干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权,确保把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人选拔到岗位上来。二是做好举报核实工作。为维护公选的公平公正,我县公选启动之初即设立了举报电话和邮箱,并通过宣传栏和网络对外进行了公示,实现群众对公选的监督。同时,组织部联合纪委成立了应急调查小组,以及时处理群众举报。接到群众举报,我县将及时研究、及时核实、及时反馈,确保公选在阳光下进行。三是做好体检工作。我县制定了详细的体检工作方案,做好了相应保密工作,考察完成后,将及时实施。
县公开选拔领导小组办公室
201年月日
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