文明创建工作总结
在创建文明单位领导小组的正确领导下,明确创建重点,深化宣传教育,突出强化责任,两年来,创建成果得以巩固,各项创建工作取得了明显成效。
一、领导重视,组织落实,保障了创建活动的有效开展。
所领导对创建文明单位工作高度重视,成立了由所长为组长,总教导员为副组长的创建文明单位领导小组,并安排专人负责具体工作,把这项活动作为单位发展与建设的一项重大工作来抓,提出了明确的工作要求,在民警大会上领导亲自就创建工作进行动员,统一全警思想,帮助民警提高对创建工作重要性的认识,要求全体民警人人参与,为开展创建活动奠定了良好的群众基础。
为了从组织上保障创建工作扎实开展,单位根据《芜湖市文明单位创建管理办法》及《实施细则》的要求,结合单位的具体情况,制定了《芜湖凤鸣湖派出所2012年度文明创建工作安排》,对全年的创建工作进行了统筹谋划。创建领导小组严格按照工作安排,开展全年的创建工作,对出现的问题及时汇报、协调解决。年初,制定了全年度工作经费预算,全年各项活动开展分别落实到人,在创建经费、人员安排等方面给予全力保障,如活动开展经费、创建宣传经费、学习资料经费等都按实际需要及时列支。
在整个创建活动中,党支部始终对此项工作给予高度关注,利用会议、交谈等多种方式了解创建工作进展情况。对各项创建活动,单位党员和积极分子带头参与,树立了党员良好形象,在单位民警中起到了先锋表率作用。
二、立足大局、突出重点,开创了单位创建工作的新局面。
在创建工作中,我们始终把通过创建活动促进单位整体工作作为出发点和落脚点,把取得的工作业绩作为衡量创建工作成效的重要标准,单位全体民警齐心协力,创先争优,围绕分局下达的工作目标、勤奋工作。通过创建活动,单位民警精神面貌进一步改观,服务意识得到增强,工作效率不断提高,整个单位风清气顺,形成团结一心、奋发向上的工作氛围,全面完成了上级单位下达的各项目标任务。
三、坚持学习,文明守德,单位职工综合素质不断提高。
在创建活动中,加强对民警的思想教育、理论学习、道德建设始终是一项重要内容。我们着眼提升民警的综合素质,积极打造“文明派出所”,倡导自觉学习、终身学习的风尚,民警学理论、学专业蔚然成风。
在政治理论学习方面,形成了以单位组学习和职工自学相结合的学习方式,全年组织了多次集中学习和研讨,学习内容涉及邓小平理论,“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届四中、五中、六中全会文件、科技发展战略、各项政策、“十二五发展规划”等等。 同时,单位还进行道德讲堂,学习道德经典等书籍百余册,以更好的满足民警的文化需求。制订公民道德建设计划,按计划组织单位民警学习《公民道德建设实施纲要》,单位积极组织开展道德模范宣传学习活动,将我身边的道德模范、《公民道德基本规范》等制成专栏宣传,大力营造了崇尚道德模范、热爱道德模范、学习道德模范、争当道德模范的浓厚氛围。
四、整合资源,创新方式,职工文体活动丰富多彩
今年1月,单位组织开展“庆新年”主题活动,利用自身平台组织了迎新春联谊会活动。
单位积极联系各种文体活动,供民警在工作之余的活动、锻炼。加强了民警之间的交流,增进了彼此的友谊。
五、多管齐下,综合治理,单位整体环境显著改善。
为了给创造一个清洁、安全的工作环境,我单位投入了大量精力,对单位的整体环境进行优化。 执行二十四小时门卫值班和节假日值班制度,举办了多场消防安全知识讲座,并不定期的.开展消防安全大检查,对安全生产一刻不放松。
全体民警无违法违纪案件发生,全年无重大安全责任事故,民警无人参加“黄赌毒”活动,无超计划生育,内部管理规范有序,讲文明、讲卫生、讲科学已成风气。
六、强化自身,关爱社会,积极参与创建文明城市活动
单位是城市的组成部分,芜湖是我们生活的家园。我们在抓好自身文明建设的同时,号召全体民警积极为全市文明建设献计出力,为建设美好家园添砖加瓦。单位民警踊跃参加各项志愿者服务和中央文明网“中国好人榜”投票等各项精神文明建设活动,有多名民警参加无偿献血。
同时,单位还积极开展了节日期间帮扶慰问活动,主要慰问的对象是特困家庭。年初,领导小组安排对辖区内困难人群进行了摸底排查,全年度共结对帮扶五个困难人群家庭,其中选择两户作为重点慰问对象并签订了《结对帮扶协议书》。
回顾我单位的创建活动,成绩固然可喜,但也存在不足之处。我们相信,在文明办和经开区文明办等部门的指导下,在单位领导的高度重视和正确领导下,在单位全体民警的共同努力下,我们的精神文明建设工作将会再上一个新台阶,我们的单位将会建设成为文明的、和谐的创新创业园区。
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