劳动法中支付加班费具体标准
劳动者加班的形式多种多样,属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定支付加班工资,相互不能混淆,不能代替。,下面本站小编为大家详解支付加班费的具体标准,希望能帮助到有需要的伙伴。
按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的15%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的2%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的`,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。
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