合同法格式规范及注意事项
本文是本站小编为大家整理的合同法格式规范及注意事项,仅供参考借鉴,希望可以帮助到大家!
合同法格式规范
劳动合同包含甲方(用人单位)名称、法定代表人、所有制性质、地址、乙方(劳动者)姓名、性别:出生年月、民族、文化程度、居民身份证号码、住址等。
1、劳动合同期限。甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任某岗位工作。合同期限为一年,自某年某月某日至某年某月某日。
2、工作内容及工作地点。乙方同意按甲方生产(工作)需要,在 岗位(工种)工作,完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,按照合理诚信原则,变动乙方的工作岗位,乙方服从甲方的安排。
3、工作时间和休息休假。甲方严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
4、劳动保护和劳动条件。甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的'劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
5、劳动报酬。乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元;熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日,甲方不得无故拖欠。
6、劳动合同变更、解除、终止的条件。根据情形的不同,经甲乙双方协商同意,可以变更、解除、终止本合同的相关内容。
7、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。
8、七、其 他。本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章),乙方(签名),某年某月某日某年某月某日。
合同法注意事项
1、首先熟悉国家劳动法规定,熟悉劳动法的职员能很轻松的看出公司签订合同的漏洞,更容易保护自身权益。
2、国家规定:签订1年合同的,试用期不得超过2个月;签订3年合同,试用期不得超过3个月。
3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。一般来说:试用期间工资为转正工资的80%,试用期间不得按照公司意愿决定入职人员工资。
4、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放
5、五险一金的购买比率,应该要提前咨询公司,以免后期购买出现问题职员自己吃亏。
6、上班时间规定,一般企业规定的上班时间都是8个小时。
7、加班福利:加班工资如何计算,是否有车补、餐补等。
8、劳动法年假规定:10年以下工作经历,年假5天;10年以上工作经历:年假15天。
9、婚假、产假、病假、妇女权益等。
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