合同案例：未续合同仍工作，劳动关系不中断

张某于2006年2月至2012年3月在某律师事务所工作，担任客服一职，双方最后签订的一份劳动合同，期间为2008年2月1日至2012年1月31日。2012年3月底，该律师事务所口头通知张某，称由于单位理念发生变化，决定辞退张某，且不同意给付任何补偿。双方就赔偿等一系列问题发生纠纷，劳动仲裁后，该律师事务所不服，诉讼至法院，称合同2012年1月底到期后，律所明确表示可按原合同条件继续与张某签订劳动合同，张某拒绝续签，并在劳动合同到期后不再上班，且张某在未办理交接手续情况下擅自离职，故单位不同意支付经济赔偿金。

【裁决结果】：

最终，法院依法判决，双方合同到期后的一个月存在事实劳动关系，该律师事务所支付张某2012年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额。

【案例分析】：

根据《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，双方最后一份合同到期后一个月，张某仍在律所工作，直到同年3月底律所口头通知辞退。诉讼中，虽然律所称未签订合同是因为张某不愿意，且擅自离岗，但是用人单位应对劳动者的离职情况负举证责任，因律所不能证明其提出的'被告属于自动离职，因此不能适用《劳动合同法实施条例》第5条关于“劳动者不同意签订书面合同的，用人单位不用支付经济补偿”的规定。

因此，经过审理，法院最终认定，该期间双方存在事实劳动关系，律所应支付张某未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。