企业招聘空白简历
个人简历的“素质”于求职者的个人素质息息相关,用人单位对外招聘就是希望能够招聘到优秀的、有才能的、高素质的人才。那么,在个人简历上需要表现出来的素质要充足,像是求职者的人品方面,具有则怎样的工作能力,具有怎样的工作态度,以及其个人的职业素养如何等等。一份优秀的个人简历要有自己作为“简历”精简的“素质”,过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间,而且个人简历过长也不好突出重点部分。据了解,大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。
能够成为一份优秀的个人简历,其中那些必要的硬性标准也不可缺少,如果没做硬性标准,单单是通过软技能是不可能竞争成功。在个人简历中不仅要有硬性的`标准,还要的这些硬性指标要能够过关,例如当用人单位对学历有所要求的时候,你要突出自己的学历,并且学历上不能太低,这样的指标不能通过,那么个人简历连最基本的系统审核都不能通过。一份好的个人简历,有“素质”的个人简历上要有明显的主次关系,主次关系明显才能让对方一眼就能看出你的优势所在。反之,如果个人简历中都是统一的没有主次内容,会加大招聘官浏览简历的难度,也就很容易被忽略掉。
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个人基本信息 | 照片 (1寸) | |||||
姓名 | 本站 | 性别 | 民族 | |||
生源地 | 出生日期 | 政治面貌 | ||||
所学专业 | 主修方向 | 辅修方向 | ||||
学历 | 学位 | 身高 | ||||
联系电话 | 电子邮件 | |||||
通信地址 | 邮政编码 | |||||
自我评价 | | |||||
主、辅修课程 | | |||||
社会实践经历 | | |||||
英语水平 | ||||||
计算机水平 | ||||||
专业技能及其它专长 | ||||||
主要获奖情况 | | |||||
担任主要职务及社会兼职状况 | | |||||
求职意向 | |
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