网络招聘 投递简历有技巧
简历模板1.12W
10月份是招聘黄金月,正是企业招兵买马和校园招聘会的旺季,中小企业招聘网网络招聘活动开办以来,受到很多用户支持和信赖,每天都有几十家企业用户发布招聘信息,个人用户提交的简历总数也突破万人。
据调查,虽然可供选择的数量很多,但双方达成意向却寥寥数几,企业很难选到合适人才,很多求职者也表示在在网上向数十家企业申请职位了无音讯、投了不少简历却没有企业约见面试,不免质疑企业招聘的虚实。
人力资源市场的工作人员介绍,发生这种情况有多种原因,中小企业招聘网是政府出资的一个公共服务平台,目前对招聘方和应聘方实行免费服务,很多企业注册完招聘信息,并不是时时关注简历投递情况,甚至当作人才储备,一些HR经理每天翻阅大量的简历,如果简历没有鲜明的特点和针对性,很难吸引HR的眼球。
因此求职者在申请职位时应加强竞争意识,为增加面试的机会,要有一些投递简历的技巧:
一、邮件的标题
先要仔细阅读招聘广告,按照招聘方的格式要求填写,如果没有特别强调一定要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选,另外可以在标题中写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的简历。而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。
二、邮件的'正文
简历制作必须有针对性,根据“职位要求”制作简历,列举出与所申请公司及职位相符的信息,最好能通过实例来说明自己的特点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。
最后不要以附件形式发电邮简历 不要把简历放在附件中(除非公司要求),最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)。
根据网络招聘系统的特点,要时常刷新自己的简历信息,这样可以显示在招聘网的首页,在企业急需人才的时候,方便企业查找。
据调查,虽然可供选择的数量很多,但双方达成意向却寥寥数几,企业很难选到合适人才,很多求职者也表示在在网上向数十家企业申请职位了无音讯、投了不少简历却没有企业约见面试,不免质疑企业招聘的虚实。
人力资源市场的工作人员介绍,发生这种情况有多种原因,中小企业招聘网是政府出资的一个公共服务平台,目前对招聘方和应聘方实行免费服务,很多企业注册完招聘信息,并不是时时关注简历投递情况,甚至当作人才储备,一些HR经理每天翻阅大量的简历,如果简历没有鲜明的特点和针对性,很难吸引HR的眼球。
因此求职者在申请职位时应加强竞争意识,为增加面试的机会,要有一些投递简历的技巧:
一、邮件的标题
先要仔细阅读招聘广告,按照招聘方的格式要求填写,如果没有特别强调一定要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选,另外可以在标题中写上自己的名字,这样便于hr再次的审核你的简历。而且标题还有一点:用中文字写,除非应聘时要求用英文,如果你申请的是一些相对高级的职位,对方的招聘启事完全是英文的,则尽量使用英文写电子邮件。
二、邮件的'正文
简历制作必须有针对性,根据“职位要求”制作简历,列举出与所申请公司及职位相符的信息,最好能通过实例来说明自己的特点,而不是一味只说“有责任感、组织能力强”这种空泛的表术,简历的语言表达必须做到简练,一页为好。
最后不要以附件形式发电邮简历 不要把简历放在附件中(除非公司要求),最好直接将简历粘贴在正文中(粘贴后要重新排版)。
根据网络招聘系统的特点,要时常刷新自己的简历信息,这样可以显示在招聘网的首页,在企业急需人才的时候,方便企业查找。
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