有简历为什么还要做自我介绍?
很多人有疑问,面试官有简历为什么还要做自我介绍?重复问一些简历上有的问题?接下来成都招聘网为大家谈谈面试官通过自我介绍来考察求职者哪些素质。
自我介绍和简历有何区别?
面试和简历还有两个重要区别:第一,面试是一个双向互动的过程,简历是单方向呈现。有些人可能工作经验很丰富,专业能力很突出,但是面试的经验不足,所以面对面试官叙述吞吞吐吐,抓不住要点。
第二,简历介绍应是倒叙为好,但面试正相反。当你面向面试官时,应按照时间的顺序从前往后讲,先讲你上大学的教育经历,之后从你参加工作,一直讲到现在,因为面试官要听到你整个成长的经历。否则,面试官会有一种很错乱的感觉。
有简历,为何还要自我介绍?
一个常规的面试,寒暄之后考官提出的第一个面试问题几乎千篇一律:“请你简单地做一下自我介绍”。有些被面试者都会问:简历中情况已经写得很清楚了,这是否多此一举?
要回答这个问题,首先搞清楚为什么面试官要请你做自我介绍?面试官通过自我介绍想考察被面试者什么?只有了解面试官的目的,被面试者才能做好自我介绍。
面试官通过面试自我介绍考察应聘者以下五方面内容:
第一,考察自我介绍内容和递交简历内容是否相冲突。如果简历是真实的,口述自我介绍就不会有明显出入。如果简历有假,自我介绍阶段一般就会漏马脚。如被面试者反问:“我的经历在简历里都写了”,面试官对这人的印象分会一下子降为负数。
第二,考察被面试者基本的逻辑思维能力、语言表达能力,总结提炼概括能力。
第三,考察被面试者是否聚焦,是否简练和精干,现场的感知能力与把控能力。
第四,考察被面试者初步的自我认知能力和价值取向。因为被面试者要叙述职业切换关键节点处的原因,尤其要考察最近职业变动的原因。
第五,考察被面试者是否听明白了面试官的'话以及时间的掌控能力。有时面试官给出的问题是“请您用3到5分钟做一自我介绍”,被面试者有时一介绍就超过10分钟,甚至20分钟,逼得面试官不得不多次提醒引导。
所以说,面试自我介绍是应聘者在纸面之外最能够呈现能力的一个地方,也是应聘者在整个面试过程中惟一一次主动展示自我的机会。如果还有一次,那就是面试官最后一个问题:“你还有什么问我的?”但这个问题通常只是面试官认为应聘者基本靠谱了,才会留下这个问题。
-
实用的销售求职信范文汇编七篇
时间一晃而过,新一轮的招聘又朝我们走来,感觉我们很有必要写求职信了。一定要好好重视求职信喔!下面是小编精心整理的销售求职信7篇,欢迎阅读与收藏。销售求职信篇1尊敬的公司领导:您好!非常感谢您在百忙之中翻阅我的求职信,同时祝愿贵单位蒸蒸日上,欣欣向荣!我是一名来...
-
计算机专业求职信范文锦集8篇
时间过得可真快,从来都不等人,我们又将打开新的篇章,寻求新的工作机会,此时此刻需要开始写求职信了哦。相信许多人会觉得求职信很难写吧,以下是小编精心整理的计算机专业求职信8篇,仅供参考,希望能够帮助到大家。计算机专业求职信篇1尊敬的领导:您好!首先,感谢您在百忙之...
-
中文求职信模板(四)
在学习、工作乃至生活中,大家最不陌生的就是书信了吧,书信是生活中常用的一种文体。你知道书信怎样写才规范吗?下面是小编为大家收集的中文求职信模板(四),希望能够帮助到大家。中文求职信模板(四)1尊敬的领导:您好我是XX大学XX级中文专业的应届本科毕业生。步入教育事...
-
研究生自荐信范本
敬爱的**学校领导:您好!首先衷心感谢您在百忙之中阅读我的自荐材料!我叫xxxx,是xx大学基础数学专业xxxx届研究生。作为一名普通的学生,我深知自己所处的是一个什么样的时代,也深深知道自己内心的追求和自己的欠缺。因为只有了解社会,了解自己的人才敬爱的**学校领导:您...