行政副总的个人简历模板

基本信息

姓名：项xx

性别：男

婚姻状况：未婚

民族：汉

户籍：浙江

年龄：29

现所在地：宁波

身高：168cm

联系电话：

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：行政副总、人力资源总监、行政/人资经理

工作年限：13职称：

期望薪资：面议

求职类型：全职

到岗时间：随时

工作经历

xx年3月—至今 XX公司，担任企管部经理。工作内容：

1、根据公司发展战略及目标，制订并执行HR战略及年度预算与工作计划;

2、HR及行政制度的制定、执行与维护，与分公司行政及HR工作的协调对接;

3、协助总经理对公司组织革的建设与企业优势、劣势、需求等研究分析;

4、HR团队的管理与建设，HR各模块工作的督导及人才梯队的培育、优化、考核、员工职业生涯规划指导;

5、公司内部跨部门的沟通与协调;

6、企业文化建设工作的推动;(各种企划活动的`策划并成功举办：知识竞赛、技能比武、体育竞赛、文娱活动、党团建设等)。

7、KPI考核体系的建立及完善执行;

8、公司安全生产及6S推行管理与督导;

9、员工矛盾的及时处理及化解;

10、协助总经理组织公司战略的讨论与制定;

11、公司重大或突发事件的应急处理;

12、与政府相关部门的沟通与协调。

xx年3月—xx年7月 XX公司，担任总裁办主任。工作内容：

1、总管公司人力资源各项工作，负责行政、人力资源战略规划管理;

2、负责总部及各分公司的行政、人力资源统一协调工作;

3、负责公司内、外部沟通协调工作(包括与政府部门的沟通);

4、为公司决策者起草、提供各类项目计划及实施方案;

5、负责公司工程招标、项目申报管理工作;

6、负责公司各类专利、商标管理工作;

7、主导公司质量、环境体系运行管理工作;

8、推动企业绩效考核体系有效动行;

9、推行公司优秀的企业文化体系健康发展;

10、其它管理相关工作;

xx年3月—xx年7月 XX公司，担任人力资源部经理。工作内容：

1、负责公司人力资源、行政事务的全面管理(如:人事、行政、总务等)

2、工伤,社保办理及劳资纠纷处理;员工绩效考核实施;

3、与政府相关部门协调,沟通,参加相应的会议及培训;

4、本部门工作计划制定,目标达成,人员的培训与考核;

5、公司规章制度的制定及消防,安全事务监督检查;

6、人事调动及各部门工作的协调;

7、处理公司内部突发,紧急事项;

8、其他领导交办的事务。

教育经历

20xx-05～20xx-01 北京国际商务学院 工商企业管理 本科

20xx-09～20xx-07 西北工业大学 行政管理 大专

20xx-09～20xx-07 陕西略阳一中文理科 高中

技能专长：

1、具有13年行政及人力资源管理工作经验，有较强的文字功底,可独立编写公司的各项规章制度以及各类社会公文的撰写;

2、熟悉企业运作及管理程序;曾于20xx年5月顺利完善了公司的各项管理制度;

3、熟悉国家及地方劳动政策、法律法规及企业行政管理模式;

4、懂ISO9001:2000国际质量体系运作;

5、能熟练操作办公软件及ERP系统;

6、熟悉欧美客户验厂要求及工作程序;

7、熟悉企业工程招标、项目申报及管理经验。

自我评价

具备良好的团队精神及领导能力，能承受工作压力，知识面广，思维活跃;懂策划，善计划，处事干净利落，有良好的职业操守和团队精神。