人事专员助理求职简历

人事专员助理 求职简历 怎么填写？不妨看看下面这份人事专员助理 求职简历 范本参考制作； 基本信息 个人相片 姓 名： 性 别： 民 族： 出生年月： 证件号码： 婚姻状况： 身 高： 体 重： 户 籍： 现所在地： 毕业学校： 学 历： 专业名称： 电子商务 毕业

   人事专员助理求职简历怎么填写？不妨看看下面这份人事专员助理求职简历范本参考制作；

基本信息				个人相片
姓　　名：		性　　别：
民　　族：		出生年月：
证件号码：		婚姻状况：
身　　高：		体　　重：
户　　籍：		现所在地：
毕业学校：		学　　历：
专业名称：	电子商务	毕业年份：
工作年限：	三年以上	职　　称：	初级职称

求职意向
职位性质：	全 职
职位类别：	人力资源
职位名称：	人事主管 ; 人事专员 ; 人力资源方面
工作地区：	湛江市 ;
待遇要求：	2000元/月 不需要提供住房
到职时间：	可随时到岗

技能专长
语言能力：	英语 B级 ;
计算机能力：	差 ;
综合技能：

教育培训
教育经历：	时间 所在学校 学历 2005年9月 - 2008年7月 广东技术师范学院 专科
培训经历：	时间 培训机构 证书 2007年9月 - 2007年12月 中国技能协会 助理电子商务师

工作经历
	所在公司： 广东发展银行信用卡中心 时间范围： 2008年1月 - 2012年3月 公司性质： 国有企业 所属行业： 金融业（投资、保险、证券、银行、基金） 担任职位： 人力资源-人事专员 工作描述： 1、负责中心人员的招聘，简历筛选，对面试者初试进行考核及推荐工作，协助建立完善测评系统，人事日常工作。 2、负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职等环节手续办理，员工社保办理，建立及完善人事手册员工手册及相关的人力资源调整，参与建立中心与员工的沟通机制，确保员工的工作满意度达到中心要求。 3、负责公司行政人事出勤及相关福利审核，人事档案管理公司劳动合同管理及员工关系处理。 4、负责中心培训计划安排、跟踪与评估，协助完善培训管理体系，主导培训计划的监督实施，以确保录用人员满足岗位需求。 5、建立健全公司内部人才储备系统，协助绩效考核实施并完善考核指标，协助上级建立健全中心招聘培训工资保险福利绩效考核体等等人力资源制度建设。 6、负责本部门各系列会议列席其它部门会议，做好人力资源的动态调整，做好会议记录与会后实施监督。 公司各类活动策划组织及主持等工作，做好中心的接待工作，以及相关规章制度实施，同时涉及人力资源六大模块操作工作，上级交付工作。 离职原因： 合同到期
	所在公司： 广东省湛江信威绿色家居产业集团有限公司 时间范围： 2012年4月 - 2012年9月 公司性质： 私营企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 人事专员 工作描述： 1、负责完成公司人事工作任务，综合员工提出意见，形成文件上报，并提出改进意见。 2、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放，负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。负责公司人事文件的呈转及发放 3、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进，协助整理、汇总、归档各类培训资料，维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系，组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室。 4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师，组织员工开展各种活动，营造企业文化； 5、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见； 7、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度。做好与工厂培训计划沟通。 8、汇总各部门的年度人员需求计划并进行审核，协助制定公司年度人员需求计划及做好跟踪。 9、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道，根据部门招聘用人需求，在选择的招聘渠道上发布招聘信息 10、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，形成初试名单 11、按照初试名单，组织初试，对应聘人员进行第二次筛选，根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试过程，对应聘者进行第三次筛选 12、 根据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立从上到下人才储备库 13、 负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 14、 建立和维护各级各类人员的.招聘面试题库，针对核心职位，组织竞聘活动，选拔优秀人才 15、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 16、上级交付工作。 离职原因： 换环境

其他信息
自我介绍：	自我评价： 我个人性格开朗,做事细心踏实,是一个有责任心的人，很有耐心 ,敦厚和实在、求新是我最好的概括， 两年多年大型公司人力资源工作经验，从最基层做起，掌握人力资源各个模块的运行，具有 理论与实践结合的专业度；参与非人力资源工作，从人、财、物、信息流分析企业的运营管理，对企业的基本运作有有一定的了解；形象、气质好，成熟、稳重，工 作热情度高，办事沉稳、干练，有较强的魄力和人格魅力；个人信条：“谁能始终如一的保持最初的热情，谁就能成功”职业目标： 谋人事专员或者人事、行政方面工作，以充分发挥自己3年多人事管理工作所积累下实际丰富专业知识和技能，现代企业人力资源工作内容和流程、员工日常管理、劳动关系管理、招聘与配置、培训与开发、员工提议跟踪、薪酬福利、薪绩效考核等等关于人力资源管理六大模块操作等。
发展方向：	谋人人事专员或助理职位，以充分发挥自己3年多的人事工作所积累下的丰富的专业知识和技能，包括：现代企业人力资源工作内容和流程；员工日常管理；劳动关系管理；人事档案管理；员工提议跟踪；绩效考核；招聘与培训，人力资源六大模块操作流程等

 

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