履历说谎话
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几乎人人都讲过善意的谎言,这在职场上更屡见不鲜,许多人显然在求职时编造谎言。
芝加哥职业中介业者挑战者公司表示,虽然没有做过正式统计,但专家估计,10%到30%的求职者曾在履历上隐瞒真相,或是绞尽脑汁编谎话。
挑战者公司过滤去年审查的24.9万份履历表指出,52%的履历表内容不一致。该公司并提出求职者履历表及面试谎言排行榜,最常见的谎言依序为:
一、教育程度:求职者典型的谎言是虚报学历,事实上并未入学,或是还有一些学分未修,并未拿到学位。挑战者公司执行长柴林杰说:「讽刺的是,许多公司可能不在乎你少修了几个学分,但在履历上说谎事情就严重了。」
二、工作职称:求职者虚构工作头衔,或是吹嘘曾担任主管或副主管,这是众所皆知之事。
三、薪酬:即使向前任雇主查证很容易,谎报个人过去的`薪资仍在求职者谎言排行榜上名列第三。这种谎话通常会搭配职称的膨胀或吹嘘。
柴林杰说:「有些求职者可能会这样做,因为他们觉得自己应该当副总裁,或是赚六位数的薪酬,但雇主没有发掘他们的能力。不过未来的雇主…只在乎你真正担任过什么职位。」
四、离职理由:最常见的说辞不外是成为企业裁员风潮下的牺牲品,这种说法似乎可以接受,但实际上是如此吗?比较说得通的原因可能是绩效太差而遭淘汰。次多的说法是自己辞职,但实际上是被解雇。最后,求职者在离职方面说谎或扭曲事实的理由,是他们不愿提及的「与上司关系恶劣」。
五、成就:求职者对一项计划、一个事业部门,或是对公司业绩所做的贡献灌水。
柴林杰指出,对企业主而言,查证某人离开公司的理由及其所陈述的成就,可能是最困难的工作,因为时下许多公司只会证实某人工作的最基本资料,例如待了多久、担任的职位。他并表示,这种事的真相可能很「复杂与抽象」。柴林杰估计,只有约15%的履历表会被彻底审查。(林聪毅)
来源:经济日报
芝加哥职业中介业者挑战者公司表示,虽然没有做过正式统计,但专家估计,10%到30%的求职者曾在履历上隐瞒真相,或是绞尽脑汁编谎话。
挑战者公司过滤去年审查的24.9万份履历表指出,52%的履历表内容不一致。该公司并提出求职者履历表及面试谎言排行榜,最常见的谎言依序为:
一、教育程度:求职者典型的谎言是虚报学历,事实上并未入学,或是还有一些学分未修,并未拿到学位。挑战者公司执行长柴林杰说:「讽刺的是,许多公司可能不在乎你少修了几个学分,但在履历上说谎事情就严重了。」
二、工作职称:求职者虚构工作头衔,或是吹嘘曾担任主管或副主管,这是众所皆知之事。
三、薪酬:即使向前任雇主查证很容易,谎报个人过去的`薪资仍在求职者谎言排行榜上名列第三。这种谎话通常会搭配职称的膨胀或吹嘘。
柴林杰说:「有些求职者可能会这样做,因为他们觉得自己应该当副总裁,或是赚六位数的薪酬,但雇主没有发掘他们的能力。不过未来的雇主…只在乎你真正担任过什么职位。」
四、离职理由:最常见的说辞不外是成为企业裁员风潮下的牺牲品,这种说法似乎可以接受,但实际上是如此吗?比较说得通的原因可能是绩效太差而遭淘汰。次多的说法是自己辞职,但实际上是被解雇。最后,求职者在离职方面说谎或扭曲事实的理由,是他们不愿提及的「与上司关系恶劣」。
五、成就:求职者对一项计划、一个事业部门,或是对公司业绩所做的贡献灌水。
柴林杰指出,对企业主而言,查证某人离开公司的理由及其所陈述的成就,可能是最困难的工作,因为时下许多公司只会证实某人工作的最基本资料,例如待了多久、担任的职位。他并表示,这种事的真相可能很「复杂与抽象」。柴林杰估计,只有约15%的履历表会被彻底审查。(林聪毅)
来源:经济日报
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