简历内容与招聘要求不符怎么办?
可一、可二,不可再三!如果你的简历经常石沉大海,那就必须从自身找原因,着手准备改动简历了。对于HR来说,评价简历好坏,除了经验能力之外,还得看其与该单位的岗位招聘要求符不符。符合了,那一切OK,如果不符的话,即使本事再大,能力再好,他们也不会轻易录用你。所以,为了自身求职着想,适当改动简历,迎合用人单位需求,十分必要。
简历久投不中的三个原因
1、错别字多,写作公司名称
一位资深HR,曾吐槽说:“我偶尔会收到以如下文字开头的简历。‘尊敬的人经理,您好!我很高兴应聘XX公司的YY职位。’这个XX公司不是我们公司,YY职位也不是我要招的职位。这种简历会被马上删除。”
2、内容繁杂,找不到重点
简历既不是展示才华的舞台(1万字的自述只会被直接删除,无论我们叙述的是什么。),也不是一句话总结自己的便签(有些简历简到只有基本信息,公司根本无法判断候选人是否适合公司的职位)。
3、信息过于零碎
简而不陋,是简历制作的.精髓。虽说要严格把控字数,但也不能因此而将信息碎片化。过于凌乱的内容,不但会影响阅读效果,还会因为找不到重点,而被HR嫌弃。
简历应该怎么改?
1、突出你的求职意向。用人单位招聘,很少会针对某一特定岗位,单独参加招聘会或开通网络招聘。而过多的招聘岗位,HR有时候也会弄晕头。所以,在简历上半部分,你应该清晰的告诉HR,你应聘的是什么岗位,想做什么样的工作。
2、结合招聘信息上的岗位任职要求,突出能力与特长。一般来说,用人单位在写招聘简章的时候,都会将岗位任职要求和工作内容,大致的列出来。你可以根据用人单位给出的信息,结合自身实际状况,修改简历,以迎合岗位需求。
3、工作经验中,加上岗位描述。一般来说,时间、单位、岗位,是工作经验中的必备因素。除此之外,小编建议大家,在此之后,再添上一条岗位描述。让HR了解,你以前具体做过什么,能干什么,取得什么样的成绩。
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