履历信的写作要求
履历表的写作要求
求职信的第二部分是履历表(Resume或Curriculum Vitae),是求职时不可缺少的文件。有些雇主为了节省时间,反而会更集中参详你的履历表多于求职信,所以两者同样重要。
1)不容忽视的原则问题 跟求职信一样,履历表是你的推销文件,代表你全部的资料。试幻想你是面试官,对所有申请人也一无所知,只可凭一份履历表的资料而决定会否面见这个人,如果是你,你又会怎样决定呢?
所以你不得不了解履历表的基本原则:
?撰写履历表应从雇主的角度出发
?让雇主透过履历表的资料找寻合适人选
?重点突出有关申请职位的经验与技能
?将雇主有兴趣的资料写在前面
?利用文字来说服未来上司,让他相信你就是他渴望聘请的人才 人才
?履历表应每次度身订造,因应每个职位的要求而变动,以强调某方面的特质 强调某方面的特质
2)内容焦点--强调个人特色 请问以下那一项才是正确之选呢? 1)学生照 2)即影即有相 3)生活照 4)陈旧黑白证件相。 5)一张拍于有水准的.影搂、预先打扮一番,梳理整齐、精神奕奕、笑容自信的彩色证件相。 据一些人事经理透露,他们常碰到以下几种无奈的情况:履历表制作认真但相片拍摄马虎。 相片样子过分严肃、态度嚣张、没有笑容,看来难以共事。 要求寄上照片,但没有做到。 附寄资料:不用附寄推荐信与学历证明,这些资料通常在面试时才需要。重点陈述: 对于毕业生来说,由于没有工作经验,所以履历表的重点应放在学业成绩之上,或曾参予的课外活动及暑期工作经验。至于早已踏足社会的申请人,可加强工作成就与实际工作经验的重点描述,而不用详细列明学业成绩,应尽量表现个人的特色。内容如实: 资料清楚如实,千万不要说谎或夸大其辞,以免面试时露出马脚。有利资料: 一些对自己不利的资料可以不用填写在履历表上,如会考的数学科目不及格,或者曾在很短时间内转职,这些资料会令人感到不踏实。
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