招聘经理简历模板2

2008/02―现在 ***公司
所属行业：通信/电信运营、增值服务
人力资源部招聘经理/主管
主要职责：
担任招聘经理，负责公司全国区域及总部（杭州）的人力资源配置及招聘规划、实施及招聘成效跟踪。
1、依据公司中短期发展规划，拟订公司中短期人力资源招聘规划，通过年度招聘计划推行，确保和满足公司发展对人力资源的.需要；
…………
4、通过对招聘岗位分析、费用控制与预算、途径选择、计划分解、选拔方案制订、招聘效果跟踪与分析、招聘技能培训等控制点，完善公司内部招聘体系；
5、负责中高层管理或关键技术人才的筛选和引进；
6、通过素质模型分析，岗位测评技术开发与应用，努力提高招聘质量；
…………
工作业绩：首选确保了该公司快速扩张的人员需求，全年招聘计划达成率在78%，通过多种招聘渠道物色到销售、技术开发、运营、管理等低、中、高级岗位四百多人；第二通过岗位素质及人才测评技术开发与运用，制订标准化人员甄选方案和流程，从而提高总部和区域招聘质量，…………第五通过建立总部和区域招聘报表、报告制度，有效对招聘工作开展进行监控和指导。
2007/05―2008/02： 泰丰轮胎（江西）有限公司
所属行业：多元化业务集团公司
管理部人事课长
主要职责：
在担任人事课长期间，负责公司内员工规划、招聘、录用、培训、薪酬福利、考核、员工关系等管理工作。
1、参与制定公司人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度,确保招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面提高；
…………
6、主导为公司技术骨干及主管级管理者进行职业培训与发展规划；7、通过员工关系协调与处理，依法建立和谐、合法的劳资关系；
汇报对象：管理部经理下属人数：5
离职原因：个人发展
2005/08―2007/04： 旺旺集团上高分公司
所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
人力课人事经理
主要职责：
在旺旺集团上高分公司人力资源课任人力课主任，负责分公司HR规划、人员招募与配置、员工培训与开发、绩效与薪酬管理、企业文化以及劳动用工与福利的管理等等。
1、负责集团人力资源发展方针政策、管理制度的贯彻实施，拟订年度人力资源计划，确保年度经营任务完成；
…………
6、根据集团的统一规范，负责公司内所有人员的人事管理（包括：考勤管理、员工异动、奖惩、薪资等）工作；
汇报对象：营运总监下属人数：2
离职原因：组织结构调整合并
…………
教育培训
1999/09―2003/07： 中南财经政法大学企业管理本科
2004/03―2004/08： 江西省企业联合会人力资源管理师课程培训人力资源管理师

职业技能
外语： 英语：一般
证书： 2004/08人力资源管理师

自我评价
通过六年的磨砺，先后在制造行业、台资快速销售品、民营IT行业担任人力资源经理、招聘经理等职位，熟识人力资源管理理论与方法，积累了较为丰厚的人力资源管理经验，具备企业战略发展目标与人力资源发展相结合的统筹规划能力。