用QQ邮箱简历能行吗
关于“留QQ邮箱的简历受歧视”不是什么新鲜话题,你要清醒认识,无论给你怎样小清新的安慰,也改变不了“留QQ邮箱的简历受歧视”这个事实。
第一,历史原因,代表高大上的外企从一开始就屏蔽QQ
网龄老一点的人还记得MSN,当年很多跨国企业、世界五百强企业的办公室电脑即使能上外网也是屏蔽QQ的,小伙伴们都是用MSN聊天的。所以QQ信箱从一开始就是被歧视的。
尽管搞笑的是现在MSN死了,但是对QQ的歧视还活着。
第二,品牌原因,QQ是一个娱乐气质很重的品牌
QQ邮箱受其牵连,在正式的商务场合会显得不够得体。如同多数名片不会印QQ号一样——虽然交换名片后,常常问一声“你的QQ号是多少?”
品牌这个东西,天长日久,潜移默化。如果你在街上碰到一位女神般的姑娘,心花怒放,舍出浑身解数,终于要到姑娘的联系方式,只见姑娘害羞一笑,悄悄写给你一个陌陌,陌陌……陌陌号——你什么感觉?心凉了半截吧?所以品牌形象的影响力很大。
QQ是强劲的个人应用品牌,放在正式的商务场合则不够郑重,虽然邮箱品牌说起来特别虚,好歹是商务礼仪之一,和某些公司要求穿西装上班是类似的道理。置身事外讲一句“装逼”很容易,身在局中却不理会这些细节则不合时宜。
第三,有大量媒体为“留QQ邮箱的简历受歧视”背书
曾经无数次被各大媒体、论坛谈及。在垂直门户例如51JOB用邮箱发送简历的门道知多少,曾经援引数据:
88%的人都对QQ邮箱表现出一定的“鄙视”;
简历若是由QQ邮箱发出,则表明此人大有可能为“长不大的90后”
第一招聘网则更加措辞严厉的说:QQ邮箱发简历HR认为不“严肃”;还是先学学“邮件礼仪” 甚至把“在简历中留QQ信息”认定为“不合礼仪”的.行为。
媒体的态度使“歧视QQ信箱”的影响范围扩散至整个社会。
第四,在HR圈里,“歧视留QQ邮箱的简历”是一项广泛的潜规则
HR长年要看海量简历,干脆直接屏蔽掉一部分留QQ信箱的简历呢算了,这是一种简单粗暴的筛选方法。至于理由,HR可以找出各种理由,例如,“QQ邮箱是聊天工具的附属产品”,“大部分人的QQ邮箱账号是一串号码或者千奇百怪的昵称,显得应聘者没有把工作与生活划分清楚”,“对待简历和工作的态度不太真诚”。
除了企鹅系的HR不歧视QQ信箱,其它企业都可能。
基于以上种种,QQ信箱想不被歧视也很难。
如果你目前是在求职,那么没必要为了争辩是非而去用QQ信箱求职、给自己无端增添落选概率,单独为求职注册一个其它信箱吧,花不了多少成本的。
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