简历最好只做两页--人事经理谈毕业生求职
简历最好只做两页
简历是求职的第一关,其重要性大家都知道。但简历怎么做还是要掌握方法。精伦常规招聘天天在进行,隔一段时间简历就会堆积如山,我们看一份简历往往只花一分钟,甚至一分钟都不到。所以求职时务必要弄清对方最需要的是什么,自己会什么,然后按规范把简历做得简洁、有条理、有层次便可,不必太花哨。现在,硕士、博士生的简历大多一两页,反而本科生的简历动辄十数页,甚至上百页,费时费钱,毫无价值。
还有的简历一看就是格式化的,没有针对性,用到哪里都行,像是什么都会。有的学生求职简历撒得太多,内容便自相矛盾,我这里要技术文秘,他在自荐信里说想做营销,求职都如此粗心,是难受招聘人员青睐的。
证书无所谓动手能力最重要
有的人说精伦现在门槛高、硬杠杠多。其实,精伦最看重的还是实际动手能力。做研发的,学历要求的确是高些,但也要看是否有丰富的项目经验。至于三好生、优秀分子等证书,四年本科下来,谁都有几张。而英语四六级证,也不是关键,因为能胜任本职工作才最重要。逻辑思辨力强、充满自信心,善于解决实际问题的人才最受欢迎。
面试中看诚信
面试中提问,我们向来不问假设,因为很多人都将这样的问题模式化了。我们只问你曾做过什么,由此对求职者做行为预测。比如,应届生在简历中,称其在社团、实习中主持过一些工作,从这样的事中我们可以看到:他的工作热情如何?是否有团队精神?挫折承受力怎样?等等。如果在简历中刻意编造了业绩,一问便会露馅。缺乏诚信,精伦不感兴趣。
强调个人与企业共成长
企业对员工的职业规划是在制度中体现的',许诺几年内给员工怎样的空间、待遇,意义不大,比较虚。任何工作,只相对个人层面而言,在精伦,专业技能上有突破的,薪资不会低于做管理的,不一定要到管理岗位上,才算是得到事业发展。职业规划是个人的事情,企业的责任体现在:企业发展、员工工作的同时能够学到、获得更多的东西。 简历封面
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惊叹简历封面
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