求职信优劣对比
对比项目普通版优秀版
版本数量
普通版:一版通用。投到不同公司的 求职信 没有任何区别。也没有任何为某公司量身定做的迹象。
优秀版:不同公司不同版本。为每个公司都量身定做一份个性化的 求职信 。
hr联系人
普通版:通常都是称呼对方为尊敬的先生,小姐,女士或者是人力资源经理之类的。
优秀版:没有任何优秀的 求职信 会是这样称呼对方的。都会在查清楚对方的真实姓名后,称呼对方为:**先生,**女士,**经理等等。
商业礼节
普通版:大部分普通版本的求职信是没有任何礼节可言的。有的是因为不知道如何去做到有礼有节,而有的在确实是不知道专业求职信需要做到有礼有节。
优秀版:大都能够做到符合作为一份专业的求职信作要求做到的礼节。用词礼貌、合适。
表达内容
普通版:大多数人的求职信看上去都和 简历 时一样的。实际上就是 简历 的内容重复而已。
优秀版:优秀的求职信应该是 简历 的有力补充。补充说明一张a4纸张的简历里面所没有说出的问题。或者是点出自己还具备的素质,或者是将自己的素质、能力做一个详尽的我是应届生总结。
得到与付出
普通版:过于强调自己能够从公司学习到什么知识技能、或者得到什么好处。而不注意自己能够为公司做出什么贡献。
优秀版:不仅强调自己能够在公司里学习到什么东西、得到什么好处,而且还能够明确表明自己能够为公司带来什么。而这点往往更能打动hr的心扉。
表达方式
普通版:一大部分人说到自己能够给公司带来什么的时候,只能用很抽象、空洞的词语来说明自己,不能用充分的事实、证据,准确的具体的'描述。
优秀版:基本上都能够做到使用具有实际意义的 词汇 来说明自己能够为公司带来什么贡献,描述的时候用词恰当,理由充分。
推出自己的方式
普通版:热情洋溢的长篇抒情和不着边际的吹捧或自夸。
优秀版:实事求是,不卑不亢。只是对真实事情进行逻辑的推理、推导,并适当地进行艺术性的放大。
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