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软件技术支持工作简历模板免费
2007.09 - 2011.07 | 本站大学 | 计算机科学与技术 | 本科 |
• | 获得一次一等奖学金，两次三等奖学金 <成绩优异建议填写，否则可删此行> |
2009.10 - 2011.03 | 北京维度动力信息技术有限公司 | 开发实习生 |
• | 在项目中负责as前端的开发，解决了动画显示方面的技术问题 |
• | 在开发期间因技术需要，阅读大量英文文档，进行学习研究 |
2009.03 - 2009.10 | 美国加特纳咨询公司天津分公司 | 技术助理 |
• | 在一周内阅读完PHP英文官方站点文档，为整理公司内部技术文档做专业储备 |
• | 完整整理客户技术问题档案，整理归纳基本问题解决方案文档（共11套） |
• | 通过电话和网络，明确对方问题症结，协助解决客户基本的网站技术问题 |
2010.05 - 2011.08 | 暑期培训班 | 负责人/教师 |
• | 2010年、2011年连续两年暑假开展暑期培训班 |
• | 作为培训班负责人之一，负责招学生以及招教师的工作 |
• | 参与纪律制定和有效实施，对部分学生的不当行为及时制止，保证学生的安全 |
• | 同时担任培训班数学老师，使多数学生数学成绩有了明显进步 |
2008.05 - 2010.08 | 在院团委工作期间，负责团工作分配、协调、验收等，交流能力优秀 |
2007.10 - 2009.09 | 学院篮球队后卫，并多次在校篮球比赛中取得优异成绩 |
面试技巧关于学好人际关系助你成功圆梦
技巧一：以工作为出发点和落脚点
在公职类面试中，我们一定要明确，工作中的人际关系必须是以完成工作为最终目标，因此这就要求我们在答这一类题型时，要站在工作的角度思考问题;服从领导，协调同事，指导下属。
技巧二：阳光心态，自我反省
遇到矛盾时，我们要从自身出发寻找原因，相信领导都是好领导，同事都是好同事，下属都是好下属;在工作中，与同事产生分歧，没有按时完成工作，以及对待领导的批评，同事的指责议论，我们都要保持阳光心态，相信大家是对事不对人的，出现这样的情况，说明是自己的'工作没做好，因此，我们要及时反思，包括工作的方式方法，与同事交流的态度以及自我的专业能力和对待工作的责任心;找出原因，提出解决办法，高效的完成工作。
技巧三：从怎么看到怎么办
在人际关系的答题中，第一步我们要抓矛盾，表明态度;第二步抓原因，提对策。工作中出现问题，我们要提出合理解决措施，化解矛盾，改善工作的方式方法，保质保量的完成工作。并且总结经验，对以后的工作有指导作用，防止此类事情的再次发生。
技巧四：人际关系必须坚持的五大原则
1、人际合作的主动性，要求我们要以工作结果为导向，出现问题从自身找原因，并寻找解决问题的方法。
2、人际间的适应性，要求我们适应新的工作环境和新的人际关系。
3、对组织中的权属意识，要求我们到位而不缺位，补位而不缺位，并且坚决服从领导依法作出的任何决定。
4、处理人际关系的原则性与灵活性，要求我们在工作中根据实际情况见机行事，处理好各种矛盾。
5、遇到问题，有效沟通。
例题：你刚进单位，领导让你作为临时负责人，与几位老同事一起完成一项工作任务，但老同事不太配合你，工作处于停滞状态，此时你该怎么办?
解析：
怎么看：作为新人，能够担任临时负责人，即使领导对我的信任，也是一次挑战，更是责任。
阳光心态，自我反省：出现这样的问题，说明自身经验不足，或者没有对老同事足够的尊重。
怎么办：尊重老同事，并虚心向老同事请教工作经验，接受老同事的意见和建议，调节工作方式方法和工作流程，保质保量的完成工作。
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