优质个人求职简历模板
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现今大学生求职三大通病
通病1:定位不准瞎投简历
“蜂拥而至的简历中很难找到合适的”
虽为“80后”,王潜的言谈却远比同龄人成熟,思路也格外清晰。“金三银四”的到来,让担任人力资源工作的王潜十分忙碌。从2009年10月开始,人力资源部就开始陆续招聘应届毕业生,到今年3月,她几乎每个周六都会准时出现在滨海新区的招聘会上。“3月忙得不可开交,4月中旬以后才稍微轻松一些。”除了实地招聘,王潜经手的电子简历超过了600份,“只要公司在网上发布招聘消息,邮箱就没空过,我每天大部分时间都要用在阅读上。”
让王潜颇感无奈的是,虽然招聘信息对职位要求写得非常明确,但发来的邮件却五花八门,“不是专业不对口,就是学历不够,很难找到合适的。”
通病2:期望值大眼高手低
“本科生对技术工人岗位不屑一顾”
“我们公司的设计专员最受毕业生欢迎,根据今年的招聘需求,共有5个名额,不成想,竟然有一百多位毕业生竞聘。”王潜称,由于公司属于生产型企业,面向专业比较狭窄,只有设计专员和技术工人。但是,因为技术工人是蓝领阶层,尽管需求也很大,但大学毕业生很少关注这个职位,尤其是本科以上学历的大学毕业生,“学生们对于工作的期望值很高,他们往往给自己的定位是管理者而不是技术工人。”
王潜说,从去年10月开始,人力资源部就开始向山西、河北以及本地一些院校的对口专业招收应届毕业生,虽然公司敲定设计专员的名额只有5个,但学校推荐上来的简历竟有百余份。“每所大学推荐的都是优秀学生,这就让筛选特别困难。”王潜苦笑道,最终选定的5个学生全部来自山西和河北省,本市学生竟无一人被聘用。
通病3:一朝被咬过度警惕
“刺猬现象”
阻碍求职成功
王潜感慨道,毕业生虽尚未步入社会,但警惕性却很强,“在校期间,很多学生接触过劳资纠纷的案例,这本身是好事,但有的`学生却有些过敏。”王潜笑称这是“刺猬现象”。毕业生就业前,已经与用人单位形成一种无形的敌对关系,动辄询问公司的资质,在一些待遇问题上,虽然学生都没有工作经验,却喜欢在初次面试的时候大谈待遇问题,“这种心情我可以理解,但一些学生的态度很难让人接受。”
王潜举例称,在她们公司,技术专员是关键岗位,合同期限都是5年,尽管公司还提供了为外地员工办理天津市户籍等福利条件,但其中约束就是必须合同期满,否则户籍办理的手续费,由员工本人承担。但是,很多应聘的学生都认为合同期过长,影响未来的发展,“一些学生说得很直白,在一个公司一做就是5年,太亏了!”
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