为什么简历无效?
为什么简历无效?
一名年轻经理人接受一家公司总裁的面谈。总裁说︰「你的简历令人印象深刻。」年轻经理人没有任何戒心地总裁的话回答︰「没错,是我自己写的。」
他的反应或许有些滑稽,甚至可以说相当突兀。总裁的评语其实是指出简历上的问题,没有人会在简历上写︰「管理能力薄弱」、「不敢下决定」、「害怕改变」、「难以与人相处」、「前面五个工作都被扫地出门」。
尽管有的经理人的确如此,但是在写简历的时候,写出来的通常完全相反。简历通常偏向书写人一方,这一点无论是书写者或阅读者事先都充分了解。正因为简历并非一份公正不倚的文件,所以雇用者与求职者都须设法克服它所带来的障碍。
雇用者期待简历能够代表求职者的一面,期待里面出现一些公司、学校等的名字。雇用者不会期待从中得到求职者的完整形象,但期待以此为起点,进入面谈等雇用过程。
所有简历看起来都一样。或许在风格上有的人强调经验,有的人以时间顺序为主轴,有的人则强调职责,但最后传达的都一样。能否成功推销自己,就看你能不能让自己脱颖而出,表现出自己与众不同的一面。
如果从一开始就只有简历能代表你,而你的简历与他人又没有什么两样,那么你看起来就和其它人没有什么分别了。
任何简历都需要有个性。就像有个性的人能够突出于群众中一样,有个性的简历也会闪闪发光。在各种简历的格式、书写规则等的限制下,很多人的`简历失去了应有的个性。
原本谦虚的人变成了自吹自擂的大话专家;原来不多话的人却连篇累牍地写出许多繁文赘字;原本内向的人变成以自我为中心的人;原本有信心的人则变得小心翼翼。
简历太过于成为自我肯定的文书。尤其对于那些只做过一件工作,却不幸地突然需要找新工作的人而言,写简历是肯定自己过去的成就,因此在书写时他们专注于自己过去的成就,把自己在原来组织中每个工作的脚印都忠实地记录下来。
但他们没有想到,在雇用者阅读了这样的简历后,第一个反应会是︰这样的人为什么还需要找新工作?
还有一些简历过分庞大,这类简历最常见于校园中。有一些教职员(争取新教职或升等)的简历可以长达八页(顺带一提,在大学中,简历有一个非常有学问的名称:curricula vitae),写下每一篇自己写过的论文,而有关自己的教学风格或方法,却只三言两语便轻轻带过。
事实上,简历有两个目的︰
(一)足以引起阅读者的兴趣和好奇,想约谈写简历的人
(二)干净利落、不着痕迹地告诉访谈者,雇用自己以后,所有问题便可迎刃而解了
你的简历将与潜在雇用者手上所有的公文、报告、待办事项、午餐约会,以及其它的简历一齐争取有限的工作时间。学学某快枪手:他的简历短到可以写在名片上,但是却十分管用︰「大查理。有枪。愿意旅行。
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