求职简历主要内容有哪些
面对大量简历的时候,5 秒在简历上如果还找 不到和职位相关的信息,HR 往往就不会再看下去 了,如果 15 秒还没有看到应聘者胜任或适合岗位 的优势信息,往往也不会再看下去,应聘者的简历 也就在 15 秒内背叛死刑。
对于快速浏览简历的 HR 们来说,如何制作简 历才能吸引到他们?鹏程万里提示:如何包装简历 固然重要,但最重要的还是简历的内容,内容才是 HR 最关心的。经验告诉我们:内容关键能反映个 人对于应聘职位的最大优势。
个人信息 你的所有联系方法都应该在简历的顶端位置 标明,确保提供自己常用的电邮地址。同时保证自 己的电话号码准确无误,最好带有专业的声音留言 或自动应答功能。
求职意向 不少简历的主要问题是缺乏清晰地求职意向。 许多自作聪明的人会在这样模糊地写到:“在一家 业务多元化的找一份可以发挥我的才能、增长技能 的职位。”废话,你根本不能引起者的注意。而且
那等于告诉对方,你根本对自己的职业目标一无所 知。 翻到前面,看看自己用一到两句话描述的理想
职责,行业以及文化。这个事确立明确的求职意向
的第一步。如果你申请的是初级或中级职位,简短而有意义的求职意向能使你的简历旗开得胜。
教育经历
1、不必列出你的学业成绩,因为没有规定简历一定要写明成绩。
2、列出自己所受的.奖励、优秀的课程成绩, 主修及辅修专业,以及任何可以突出你的学术水平的证据。
3、在读大学或者已经得到学位,就不必提及高中的求学经历。
4、如果你在读大学仍未毕业,请列出毕业日 期记忆相关的课程名称。
经历
1、经历宜精不宜多。为了表现自己经验丰富
很多求职者把经历一栏填得满满当当。特别是应届毕业生,东拼西凑,有时甚至把短短 2 周的实习经 历也写上去。这些毫无亮点的经历并不能给求职者 增加砝码,反而让 HR 感觉你三心两意,十分浮躁。
2、经验必须突出“业绩”。求职者在经验描述 中,不仅仅要写出“做了什么”,更要突出“取得了怎样的业绩”。比如从事销售,你带领的完成了 50%的区域销售指标,在名列第一;又比如你的策 划方案获得了××奖项;还比如在你的管理下,生 产量提升了多少个百分点??无论是研发、销售还 是管理、行政的岗位,都有考核指标,量化你的业 绩,让 HR 明明白白地看到你的能力。
3、经验最好找出亮点。除了合适的经验和突 出的业绩,在一些竞争激烈的岗位,你还得比拼“荣 誉”。这些荣誉是经验
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