招聘主管word工作简历模板

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招聘主管工作简历模板

2008/04―现在 XXX公司

所属行业：贸易/进出口

人力资源部招聘雇用主管

主要职责：

集团人力资源规划，人员预算，人力资源需求审批，招聘诊断，渠道拓展，招聘效果评估，员工职业生涯设计规划，创建学习型组织。

2005/11―2008/04 富士康科技集团淮安工业城

(世界五百强，现有规模10000人以上)

所属行业：电子技术/半导体/集成电路

人力资源部人资课长

主要职责：

负责人力资源部所有工作，包括规划，招聘，培训，考核，薪资，员工关系，SER及EICC推动，公司规章制度的修编等。

汇报对象：人事经理

离职原因：家庭原因

2004/07―2005/11 绿点精密工业(南京)有限公司(规模2000人左右)

所属行业：机械/设备/重工

人力资源部人事主管

主要职责：

人力资源规划及其达成，年度规划及预算，人事部门各项工作的全面展开，招聘督导，培训协助，劳动争议处理。着重于培训工作展开及规划实施，薪资及考核工作，全厂福利会工作的展开，并协助总务部门开展相关工作。

汇报对象：厂长下属人数：7

离职原因：求更好的办展

2003/11―2004/07 绿点(苏州)科技有限公司

所属行业：机械/设备/重工

人力资源部培训专员/助理/培训师

主要职责：

1. 培训需求的收集与整理，培训需求的评估，培训计划的拟定，新进员工的培训及拓展训练的展开，培训后考核等。

2. 员工离职面谈，员工离职分析及改善等。

教育培训

2000/09―2004/06 南京财经大学人力资源管理本科

证书

2003/01 大学英语四级73.5

2001/09 全国计算机应用技术证书良好

语言能力

英语：熟练

自我介绍

为人诚肯，熟悉人事工作各流程，具团队合作精神，可独立开展人事所有相关工作，对招聘培训有独到的认识与见解并可领导小团队开展相关工作。

小编介绍：

招聘目的

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：

(1)企业如今的`人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量)，需要补充;

(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;

(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;

(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。

当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。