企业选择简历的六个秘诀
1、过长的简历毫无作用
简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发现负面的影响。
2、传统邮递效果更佳
投递的方式:通过email和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此,我们建议仍然通过传统的邮件方式,除非雇主明确表示出偏向性。
3、硬性指标要过硬
选择方法:约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,也基本只看这些硬性指标。 常见的标准(以雇主使用的频繁程度为序):6级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。值得注意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。
? 4、外企重视英语和学校
关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的'要点。
5、总体印象重要 所学课程次要
简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。
很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。365class.com建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。 6、简历表达好增加录取机会
表达能力:我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范。
-
简历要领
1、招聘人员怎样鉴别简历?好简历当然会被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能马上就会约见求职者,不好的简历就会被扔掉,连看都不看。任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递简历,如果写得太差,根本就不值得保留,因为这些公司认为,一个人连自己的简历都写不好,将来...
-
简历编写四原则
简历是在求职时帮助我们获得面试机会的敲门砖,你需要通过这薄薄的一张简历来让企业HR对自己有个初步的认识并迅速博得好感,同时更要证明你是胜任该目标职位的不二人选。因此,制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要。今天向阳生涯顶级就业力专家闫岭老师...
-
成功简历制作、投递全程指南
在网上应聘前期,求职者与用人单位没有面对面沟通的机会,双方唯一的联系形式就是简历,因此,特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了,有针对性,让招聘者一目了然。有关专家介绍,上网求职其实也是有技可循的,当你看到心仪的职位后,你应该考虑怎么样用你的简历打动招...
-
制作高水准的英文简历-教育背景
1.时间要倒序。最近的学历情况要放在最前面。2.学校名要大写并加粗。3.地名右对齐,全部大写并加粗。地名后一定写中国。例如,海口(Haikou)的拼写与日本北海道(Hokaido)的拼写很相近。读简历的有可能是外国人,不知道的会搞不清楚是哪个国家。可能你出过国,这是件好事,但如果...