简历应言简意赅
先看专业再挑学校背景
采访对象:中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生
中国移动采取多种方式招聘,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的'大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
言简意赅的简历最受欢迎
采访对象:ABB(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士
ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。
一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。
对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
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没工作经验如何写简历?
有人提出:美化不等于虚化!面对经验不足,资历不够的条件下,应选择曲线救国,用适当的手法来美化简历。第一招:补足职能范围有着多年外企工作经验的小王认为:因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的,所以我们没有理由放弃造假。但是,造假需要水平,要做到假得很真。其最佳...
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职场简历五大流行病症
随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递,五大病症开始流行起来。今天,我们就为学生对症下药。病症1厌...
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简历去掉不良记录
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就像填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写1999-2000在哪里工作,这样几个月的空隙就根本...
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秘书中文简历写作
目前所在:广州年龄:21户口所在:佛山国籍:中国婚姻状况:民族:汉族培训认证:未参加身高:163cm诚信徽章:未申请体重:人才测评:未测评我的特长:求职意向人才类型:应届毕业生应聘职位:行政/后勤:助理,行政/后勤:秘书工作年限:0职称:无职称求职类型:兼职可到职日期:随时月薪要求:面议希望工...