简历:让你脱颖而出
怎样的简历算是一份好简历呢?我认为需要做到3点就是一份合格的简历了:
1.针对性强,让HR和主管能够把你的简历和职位联系起来。
2.突出重点,突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容。
3.易于阅读,排版清晰,布局合理,用词准确,吸引HR有兴趣从头到尾看一遍。
今天我们来谈谈如何做好以上三点。
1、HR的作用是什么?
HR一般会很快决定一份简历看还是不看,他寻找的是什么?是不合格的理由,比如专业不对口,没有相关技能,比如没有英语、实习,并且把他们筛除掉。
所以我们应该做到两点:1.清楚直观,能吸引人家看下去,排版、行间距合适,并且分列重点;2.突出关键信息和关键词,比如应聘市场相关岗位,就应该突出诸如推广、市场、宣传等关键词。当简历通过了HR部门的筛选,移交给业务部门决定面试机会。
此时对方更关注岗位胜任度,有没有符合职位要求的经历和个人成绩,并且通过简历预判态度和个性,求职者的用语是否准确,措辞是否得体,求职态度是否良好。如果你的简历经过认真细致的精心准备,就可以给人以主动积极、自信和认真的印象。
2、知道了简历应该怎么样,那么如何做到呢?
我的建议是,做好两件事尤其重要:
1.了解自己。
建立能力库,这也是缺少大公司实习经验的同学可以展示自己的方式。如何盘点自己的能力呢?首先,是你接受的教育,你的课程有哪些突出的成绩,进修了二专?获得了证书?这些都可以罗列出来。然后,你在大学四年的经历中,参加过那些活动和项目,扮演了怎样的角色,发挥了怎样的作用,从中可以提炼你的哪些能力?通过以上两点,再结合个人兴趣爱好特长等,就可以对自己的能力有一个清晰的把握和展示。
2.了解职位
在职位描述中,我们可以获得大部分需要的.信息,包括职业需要的专业,知识,技能,证书,经验等,我们就可以通过在自己的专业库中寻找匹配的条件,放在简历里。
除了职位需求,公司的信息也需要我们去掌握,包括公司的企业文化,老板的风格,公司的规模与行业动态等。这些就需要我们发展自己的人际网络,借助互联网或是现实的人脉,去获得更多的信息。
3、如何根据自身能力和职位需求去定制简历?
1.确定应聘职位的基本要求,包括学历,专业知识,语言技能,这些确保写在了简历里。其次,再找3-4个JD里主要提到的关键能力,就可以知道应当展示什么。
2.从自己的能力库匹配出相应的能力,并且加以具体说明。比如,你的抗压能力是意味着你可以很好地面对竞争,还是能承担超负荷的工作?
3.排版你的简历,不一定要套什么模板,简历没有硬性的规范,但是有一个原则,就是把最匹配的内容放在最前面。
自己做完简历后,先请熟悉你的人去阅读你的简历,帮助你发现你遗忘或者忽视的闪光点;然后请不太熟悉你的人阅读你的简历,并询问他从中获得的印象,让他验证你的信息传递是否到位。
在完成简历制作以后,投递时要注意按照商业沟通的标准去投递。首先给你的简历合理命名:姓名-岗位,如果同时投递了中英文简历,最好放在同一个文档,减少HR的工作量, 简历内容不要放在正文,放在附件里就好。
发件箱最好选择常用的邮箱地址,命名可以用自己的名字。发件人署名不要用奇怪的昵称,用自己的名字或者英文名就好。正文不用太热情冗长,简单问候说明投递意向就好。
-
简历去掉不良记录
1、工作经历中的间隙:很多人在工作经历中有间隙,如能合理解释,如就学、生育,那你只需将此写进履历即可。有时,你可以填入一些其它活动,就像填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作,根本无须提及。你可以省去月份,而只写1999-2000在哪里工作,这样几个月的空隙就根本...
-
写作英文简历注意哪些
1.名字英文简历中,中文名字通常都是用汉语拼音。主要有8种写法,都有可适用的场合。例:1YangLi李阳2YANGLI3YANGLI李阳4YangLi5YangLI6Li,Yang7LiYang8LIYang建议大家用YANGLI李阳这种写法。名前姓后、全部大写加租的写法,符合国际规范,加上中文名,便于中国人阅读。若...
-
简历写作的细节问题盘点
常说细节决定成败,今天来看看简历细节的那些细节问题简历的一个重要目的就是要尽可能地使招聘单位对你产生注意力和发生兴趣,能够使得人才交流中心和介绍所对你产生信任感或赞赏,看到了你的简历,就想把你推荐给用人单位。一般说来,你想去的单位,其他人也有想要去的,招...
-
个人简历制作-个人资料
所谓基本资料当然包括:姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等,每个人都背在脑里的信息,这些资料的主要用途,其实是方便业主做日后联系之用,也就是当他们决定和你面试时,拿来通知和建档整理而已;需要特别注意的,大概就是下列几...